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法定节假日我没上班，排我休息了，需要还我一天休息吗？
如题所述
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推荐答案 2020-07-10
法定假期你都休息了没上班，不需要还你一天假休息，除非法定节假日刚好是周末休息日，那就需要补你一天的。
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其他回答
第1个回答 2020-07-10
为什么还要还呢？人家公司压根就没欠你的休息日啊？!该休息的时候不是没让你加班，让你休了吗？
第2个回答 2020-07-10
法定节假日就应该休息的，如果上班的话是要给加班费的。
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国家
法定节假日
正赶上公休,是不是还应该补
我1天休息
呀
答：
是的
。法定假日不计入公休日期。
法定节假日
遇到我本休,是不是单位应该按劳动法付我3倍加班工资,再
还我
...
答：
休息日加班的可以安排调休，但法定节假日加班的应当支付加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...
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休息,
正巧赶上了八月十五
法定节假日,
八月十五的那天我要...
答：
1、国家
法定节假日
带薪休假的文件规定主要是《劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农...
国庆期间公司安排加班,没有加班费按调休合法
吗?
答：
广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定
，法定节假日
安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在
休息日工作，
而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%...
领导在假
节日还
给员工安排
工作,
这样合理么?
答：
法定假日。安排工作的应该支付百分之三百的工资。
休息日
。也就是周六和周日给员工安排工作的应该支付百分之两百的工资或者安排调休。从这一点上就可以看出来。
法定节假日
必须支付。百分之三百的工资。周六周日的可以安排串休。如果安排不了传销的，应该给予百分之二百的工资。因此，领导在节假日期间给员工...
国家
法定节假日
正好是本休也
休息了
那么公司应该再给
一天休息吗
答：
应该补的，如果不补的话必须给300%工资。
什么是
法定节假日
和
休息日
答：
不是。
休息
时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括
工作日
的间歇时间、每周公休假日、
法定节假日
、职工探亲假、年休假等。 对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工...
老板随意取消员工
休息日
。怎么办?
答：
一、向公司申请加班费等补偿 对于假期时间被占用，对于每个人来说都是十分抗拒的。当假期被占用的时候，我们可以先向公司提出加班费的申请。国家法律有明确规定，在
法定节假日
公司还安排上班的可以依法向公司提出三倍加班工资的补偿。我们要懂得利用法律的手段来捍卫自己的权利，通过申请额外的加班费来反击...
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一月份法定节假日休息
法定节假日休息没工资
银行法定节假日休息吗
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