今年我从产线提升为主管助理，可却并没有加薪，领导说等到7月和别的员工一起加，先加了250元岗位补贴，做了这么多年也了解公司的抠门，抱着先学习，先表现，相信公司会识货的态度开始了新工作，在第一个月每天都因为对工作的不熟悉和对新工作的学习认识每天都要自觉加班1小时，同样代表着 每天比别人晚下班一小时，可公司从未支付过我一分钱加班工资，可抱着加薪的期望这件事算是压下去了。终于等到7月，老板不太愿意加工资，可觉得一年一次不加不好，分了三个档次，80，90，100，也就是说最好的也就加100元，于是乎大家知道了，我也被加了100，于是乎我拿着操作工一样的工资，操着领导的心。因为公司小，老板喜欢一人多用，就我个人干的，涉及到收发，工程，以及一些操作工的工作，当然，ERP系统的学习使用，从不会到慢慢上路，这是必须的，最主要的是我这个位子的前任，还500岗位补贴，到我却是250，真把我当250了。从以前的万事找理由，到现在万事找自身，可这件事我却如何也想不到我自身，大家觉得我升职后加薪的想法过分吗？（注：不要说什么找老板或者领导好好谈之类的话，钱的事领导说不上，说了也是被老板骂，至于老板，绝不会为我更改决定，公司是老板的一言堂，老板做了错误决定大家也只敢在办公室私下议论，而在老板面前也多是附和）
年轻人想要升职加薪，一定要明白公司请你来是干嘛的？