工资的种类主要包括以下几种：
1. 基本工资：这是员工的主要收入来源，通常是根据员工的职位、工作经验和技能来确定的固定薪资。基本工资是员工薪酬的核心部分，保障员工的基本生活需求。
2. 绩效工资：这是基于员工的工作表现和业绩而给予的额外薪酬。绩效工资的数额会根据员工的工作成果进行浮动，旨在激励员工提高工作效率和质量。
3. 奖金和津贴：除了基本工资和绩效工资外，许多公司还会提供奖金和津贴作为对员工的一种奖励或补偿。奖金可能与公司的整体业绩、团队业绩或员工个人业绩挂钩，而津贴则是对特殊工作环境或加班工作的补偿。
4. 福利：福利是工资之外的一种非直接薪酬形式，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。福利是公司为保障员工身心健康和提高员工满意度而提供的一种额外待遇。通过这种方式，公司能够增强员工的归属感和忠诚度。此外，有些公司还会提供一些其他形式的福利，如培训机会、员工旅游等。这种全面的福利系统在很大程度上也体现了公司对员工的重视和关怀。如以下这几个方面的具体解释可供参考：社会需要达到的以及最流行的理财回报奖励理念源头是为主要贷款者提供回报奖励计划，即信用卡用户通过刷卡消费而获得积分奖励；企业年金则是企业为员工提供的一种额外的退休收入保障；年终奖则是企业根据年度业绩对员工给予的额外奖励；而股票期权则是企业给予员工的一种购买公司股份的权利，通过这种方式让员工分享公司的成长价值等。这些都是目前常见的工资组成部分。