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工资一般由什么构成
工资构成
包括
哪些
答:
【法律分析】:工资的构成包括:(1)基础工资
;(2)
岗位(职务)工资或技能工资
;(3)
效益工资
;(4)浮动工资;(5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
企业员工
工资构成
及支付标准是
什么
答:
法律分析:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
它由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
工资
条
构成
答:
2、非基础工资,包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等
;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。二、扣款
1、养老保险
2、医疗保险3、失业保险4、住房公积金5、企业年金,指企业(包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位)及其职工...
工资
总额
构成
的规定是
什么
?
答:
1、工资总额构成根据
《关于工资总额组成的规定》第4条,工资总额由下列六个部分组成:2、
(一)计时工资
;3、(二)计件工资;4、(三)奖金;5、(四)津贴和补贴;6、(五)加班加点工资;7、(六)特殊情况下支付的工资。
工资
的
构成一般由基本工资
答:
一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资
。1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位(职务)工资或技能工资...
工资
的
组成
部分
一般
分为几项?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。基础工资 =
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
招聘
月薪
和实际
薪资
是一样的吗
工资
是
由哪些
部分
构成
的
答:
工资构成主要包括六个部分:计时工资和计件工资,
相当于基础工资
,按照工作时间和任务量发放;奖金,是根据工作表现给予的激励;津贴补贴,针对特殊岗位或工作条件的额外补偿,如高温补贴、交通补贴等;加班加点工资,包括标准工作时间外的加班费和超出标准工时的加点费;特殊情况下支付的工资,如带薪假期等;...
工资构成
的法律规定是
什么
答:
1、工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:2、
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴
、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、以下劳动收入不属于工资范围:4、(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、...
工资构成
答:
工资构成
:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
工资
总额
由哪些组成
答:
工资总额的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成
。根据《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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