领导把晋升机会给了别人告我说以后还有机会，是在敷衍我吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导将晋升的机会给了别人以后告诉员工说还有机会，这可能就是在敷衍员工，领导想要用这种方式来安抚员工的心态，以便员工能够更好的工作。领导多半都是职场上的老江湖，所以他们对于很多事情都有着自己的看法。而且领导的智商和情商都是非常高的，所以领导多半都不会做出和员工闹掰的事情，在能安抚员工的情况下他们多半都会多说几句话。

职场上是非常复杂的形式，员工和员工之间确实存在着竞争的意识，如果其他的员工向上晋升了的话，部分员工肯定会出现心理不平衡的状态。在这样的情况下公司就会受到影响，所以领导多半都会选择告诉员工今后还有机会晋升，用这种方式让员工更死心塌地的为公司卖命。而且接下来会发生什么领导是不知道的，所以领导也不敢确定今后一定会有着晋升的机会，所以这种说法其实就是不确定的。

如果领导对失败的员工不管不顾的话，很容易就会导致这个员工的心态出现崩了的现象，而且员工在心态崩了之后，可能就没办法好好的工作了。领导没有办法凭空的捏造出一个晋升的机会给员工，所以就只能用这种方式来达到对于员工的安抚。领导这种做法其实也就相当于是在给员工画饼，想让员工抱着对于今后的幻想来努力的工作。

领导想要用这种方式鞭策员工好好的努力，到了今后领导也不敢保证这个员工是否能够成功的晋升，因为领导想要的只是当下。所以员工尽量不要将所有的希望都寄托在领导的身上，一定要在工作的时候达到自我的进步，只有这样才有可能在晋升的时候获取最大的可能。假如不管怎么努力离晋升都遥遥无期的话，员工就可以考虑跳槽了，因为在这家公司待下去可能没有太多机会了。

Answer 2

可能并不是在敷衍你。毕竟领导要的是人才。可能别人更适合这个岗位。好好努力吧，争取下次升职的时候是你。

Answer 3

这并不是敷衍你，可能是由于你工作中出现错误，工作当中可能迟到早退，没有认真完成领导布置的任务，还有可能在背后说领导坏话，被领导知道。

Answer 4

是在敷衍你，他这是在安慰你，让你继续努力，你可以问一下领导你晋升失败的原因

Answer 5

我觉得并不是在敷衍你，他和你说这件事情说明了他还是在意你的，如果不在意你的话，根本就没有必要和你解释。