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公司没签劳动合同,干了10天想辞职,会给工资吗?
如题所述
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推荐答案 2017-06-28
能拿到工资,需要提前三天通知用人单位辞职,按照实际工作的天数发放工资。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2017-06-25
有工资。 按劳动法解释。 他最多给你说 你在试用期。 但是试用期也是有工资的。 最多就是压低点工资 算给你。 基本都是这种情况
追问
是按计件算的
追答
如果按工资来算。 他会参考你们那里的平均最低工资水平。
计件算的话,多少会扣你百分之20 。因为试用期很多黑心老板都是按百分之80算给你。
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工资吗
答:
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上
了十天
班的
辞职了
没签劳动合同
的该不该给我
工资
答:
员工上班十天也付出了劳动,
就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资
。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
上
了十天
班的
辞职了
没签劳动合同
的该不该给我
工资?
答:
必须要给工资,必须要给工资
,然后如果说他不给你工资的话,你收集上这十天上班的这个证据,然后去劳动监察大队去投诉他,双倍工资返还
没入职
没签合同干了
一个星期
答:
有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照...
干了十天辞职没签合同
怎么办
答:
工作
10天
辞职没签试用期
合同,
是能拿
工资
的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
没有签订劳动合同离职,
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位...
没签劳动合同
但我想马上不
干了
可以拿到
工资吗?
答:
没有签劳动合同离职能马上拿
工资,
我国劳动合同法当中明确的规定
,离职
之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签劳动合同离职
是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没签合同,干了
半个月
,辞职给工资吗?
答:
没签
合同,干了
半个月
,辞职给工资吗?
你好
,没签劳动合同,
但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
公司
上班不满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要
工资
么
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
辞职
的形式有什么? 1、
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