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公司要裁员怎么补偿被裁员工的
公司因为人员多生产任务少想在劳动合同未到期的情况下裁员,想知道劳动法是怎么规定用人单位对被裁员工的补偿的?
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其他回答
第1个回答 2014-04-29
那要看你所在的公司属于什么性质的公司,如果是私企补偿的会少一点,如果是国企那就要补偿三个月的工资。
第2个回答 2014-04-30
如果工龄不超过十年,企业应按当地标准每年工龄补偿一个月工资。工龄超过十年,按长期劳动合同依合同法办理。本回答被提问者采纳
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公司要裁员怎么补偿被裁员工的
答:
非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准...
公司需要裁员
,被辞退的话应该
怎么补偿
答:
律师解答 公司需要裁员,若是被违法辞退的话,
应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金
,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
公司
单方面辞退
员工怎么赔偿
答:
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1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
被裁员怎么赔偿
答:
一、被裁员怎么赔偿1、被裁员赔偿方式如下:(1)经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(3)如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
裁员如何
拿到
补偿
?
答:
关于裁员补偿金:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁员时,通常需要按照劳动法规定向被裁员工支付
经济补偿
,具体金额一般根据员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。在经济全球化和市场竞争日益激烈的今天,公司为了调整经营策略、提高效益或应对经济下行压力,有时不得不做出裁员的决策。裁员不仅对员工造成心理上的冲击,还可能给他们的家庭生活带来实际...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁减员工的,应当向员工支付
经济补偿
,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设...
经济性裁员与普通
裁员的赔偿
答:
在六个月内重新招用人员的,应当通知
被裁
减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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