88问答网
所有问题
公司如果辞退入职2个多月的员工需要做什么赔偿吗？
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-03-12
这样是无法得到赔偿的，因为你入职都不合法，申请时如被发现就会承担相应责任。
相似回答
入职两个月
被
辞退
有
什么
补偿
答：
入职两个月被辞退，但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
，双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的规...
入职两个月的员工
辞掉
需要赔偿吗
答：
工作了二个月辞退肯定是有赔偿的,
一般是会按二个月的工资来进行支付
;但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有,如果劳动者违反了公司的规章制度,那么也不会存在赔偿的情形。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以要求支付赔偿金
; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则...
员工入职两个月开除需要赔偿吗
答：
法律分析：需要赔偿
。如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
入职
三
个月
被裁员如何补偿
答：
要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
，如果不符合，则没有赔偿。一、自己入职三个月辞退员工补偿多少1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，...
入职2个月的员工
如何
辞退
不
需要
支付
赔偿?
答：
一、入职2个月的员工如何辞退不需要支付赔偿?符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付
经济补偿
金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...
突然
辞退员工
怎么补偿?
答：
1、被单位无故
辞退的
，
员工
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除
的赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(
入职的
第
2个月
开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
试用期
公司辞退员工需要赔偿吗?
答：
试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
入职
不到
两个月
被
辞退
答：
一、员工入职两个月被辞退怎么办? 1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,
则不用支付经济补偿金或赔偿金
; 4、如果有关赔偿事宜无法与...
大家正在搜
入职2个月辞退赔偿多少
入职一个月被辞退有赔偿吗?
入职3个月被辞退有赔偿吗
如何辞退入职两天的员工
入职7个月被公司辞退
入职6个月整辞退赔偿
入职半年的员工辞退
辞退入职半年以内的员工
工作半年的员工如何辞退
相关问题
公司如果辞退入职2个多月的员工需要做什么赔偿吗？
试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿？
员工入2017年8月入职，2019年2月才签合同，如果辞退需...
入职半年后被辞退了,怎么赔偿
劳动法辞退补偿赔偿多少？ 入职1年零2个月
辞退员工的正规补偿是多少？N+1，还是2N，还是2N+1？
工作一年半被公司辞退该得到多少赔偿？
我入职快两个月了，都没有签订劳动合同，现在公司以不适合的理由...