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入职两个月开除怎么赔偿
入职
后被
辞退赔偿
金是
怎么
计算的
答:
入职以后被用人单位违法辞退的赔偿金是按照实际存在的工作年限计算的
,如果刚入职就被用人单位给辞退了,工龄不满6个月的情况下,可以额外领到半个月的工资,但因自身过错被公司辞退的是没有补偿金的。 一、入职后被辞退赔偿金是怎么计算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
入职两个月
被
辞退
有什么补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的规...
刚
入职
被
辞退
有补偿吗
答:
赔偿标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失
。刚入职被辞退补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
入职
不到一
个月辞退
有
赔偿
吗
怎么
算
答:
法律分析:
入职
一
个月
被
辞退
是否有
赔偿
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
入职两个月
的员工辞掉需要
赔偿
吗
答:
工作了二个月辞退肯定是有赔偿的,
一般是会按二个月的工资来进行支付
;但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有,如果劳动者违反了公司的规章制度,那么也不会存在赔偿的情形。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则...
我
入职
快
两个月
了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由
辞退
我...
答:
1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》10、82条;2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的
赔偿
金;《劳动合同法》48、87条。3、
2个月
的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
入职
3
个月
被
辞退怎么赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
入职
1
个月
被
辞退怎么赔偿
答:
员工
入职
1
个月
后被
辞退
的
赔偿
标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前...
员工
入职两个月开除
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:需要
赔偿
。如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
入职
1
个月
被
辞退怎么赔偿
答:
如果符合法定的经济补偿条件,如企业无正当理由解除劳动合同,
员工可要求支付经济补偿金
,计算方法通常是员工在本单位工作的年限(不满一年按一年计算)×一个月工资的标准进行赔偿。如果雇主违法解除劳动合同,员工还可以要求按照两倍经济补偿金的标准获得赔偿。由于具体情况可能涉及多种因素,建议咨询当地的劳动...
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