员工给公司造成经济损失怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据我国相关法律规定，对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形，是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。其经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

个人意见：按照你的说法，公司没有规章制度，也没有明确重大损失的认定，那么能否开除职工由劳动仲裁来自由裁量了。这是其一\x0d\x0a其二，关于工资，是一定要支付给你的，你还可以要求延期支付的赔偿。\x0d\x0a其三：是否有损失，结合证据由劳动仲裁认定。如果认定，具体赔偿数额也是由仲裁确定的。\x0d\x0a也就是说，工资是工资，赔偿是赔偿，各算各的。