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员工粗心造成10万元损失
员工粗心造成10万元损失
,公司确定放两个月给员工是犯法吗?
答:
根据劳动法的规定,
员工粗心造成
公司经济
损失
并不一定构成犯罪行为。在民事法律关系中,公司有权通过合法合同约定相应的违约责任和赔偿方式,以保护自身的合法权益。因此,公司决定扣除员工工资以弥补经济损失是一种合法的做法。然而,要注意的是,公司在扣除员工工资前需要符合以下条件:一是公司要事先告知员工...
员工
过失
10万
需要全赔吗
答:
其需要根据具体情况来确定。
员工
过失
造成
公司
损失
是否需要全赔要根据具体情况来确定。具体分析:1、如果是员工个人的过错,需要承担相应的责任并进行经济赔偿。2、如果是员工非故意的过失,或者造成的损失不是特别大,可能无需全赔。3、赔偿金额的大小取决于法官根据实际情况来确定,没有统一的标准。
给公司
造成10
几
万损失
怎样处理
答:
1、
员工造成
公司
损失
的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...
因工作人员失误,给公司
造成十
几
万元损失
,
员工
需要赔偿吗
答:
造成损失
通常是在
员工
离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用...
员工
给公司
造成10万的损失
,这个钱该谁出?怎么出?国家有类似的法律吗?公...
答:
员工
给公司
造成
经济
损失
的,由员工出,从工资里面扣除,每个月不得超过工资的20%,国家有相关的法律的。
10万元
按月赔偿,每个月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
我是
员工
,在工作中非故意
造成
公司大约
十万元损失
,请问要赔多少?_百 ...
答:
根据《工资支付暂行规定》,第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。温馨...
我是
员工
,在工作中非故意
造成
公司大约
十万元损失
,请问要赔多少?_百 ...
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
过失给公司
造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
员工
需要承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位
造成
了
损失
,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权...
员工粗心损失
几
十万
怎么赔偿
答:
法律主观:员工因为
粗心导致
用人单位
损失
8000的,则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,一般如果是故意造成的,则需要全额赔偿,如果是过失造成的,则予以部分赔偿,具体的要根据情况确定。 按照相关法律规定
员工造成
用人单位经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除的部分不得...
员工
给公司
造成10万的损失
,这个钱该谁出?怎么出?国家有类似的法律吗?公...
答:
这个只能对
员工
做象征性的赔偿,一般1个月工资,最重的也不超过半年工资。
损失
的
10万
应由公司承担,具体原因如下:1、因为公司出了较大的工作和质量事故,第一责任人就是公司本身,甚至就是老板本身,是控制管理程序不完善或不健全
造成
的。2、员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果,只能承担有限...
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