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员工粗心损失8000怎么赔偿
员工粗心损失8000怎么赔偿
答:
员工因粗心大意给用人单位造成了8000元的经济损失,
用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。赔偿的方式和金额可以在劳动合同中明确规定。劳动合同中没有就赔偿责任进行约定,那么根据《工资支付暂行规定》第十六条,经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
员工粗心损失8000怎么赔偿
答:
该情况扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之20
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿。但每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之20。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,应当
按最低工资标准支付
。
员工粗心损失8000怎么赔偿
答:
员工员工粗心损失8000元可从劳动者本人的工资中扣除,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20
。根据中国人力资源和社会保障部官网发布的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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员工粗心损失8000怎么赔偿
答:
按照劳动合同赔偿
。根据查询中华人民共和国劳动法信息显示,员工因为粗心导致用人单位损失8000的,则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。按照相关法律规定员工造成用人单位经济损失的赔偿
可从劳动者本人的工资中扣除
,但是每个月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的百分之20
。
员工粗心损失8000怎么赔偿
答:
员工粗心损失8000赔偿方式如下:
1、先要看是否在失误率内,若是在就根据责任大小要求员工赔偿;其次可以咨询律师这样的问题具体该如何赔偿
;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ,所以最好是分期赔付;2、如果是主观恶性造成的...
员工
给公司造成
损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
员工粗心造成损失要赔偿用人单位。根据《工资支付暂行规定》,因员工粗心给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
员工
失误造成
损失
劳动法
赔偿
规定
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
员工
给公司造成
损失怎么赔偿
答:
员工
给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者
赔偿损失
,应当从如下几个条件...
劳动法规定
员工
给公司造成
损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成
损失
的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
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