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我们公司在国庆节和春节只给三天加班费,而且每天只有二百元这样对吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-04
根据国家劳动法规定,贵公司国庆节和春节只给三天加班费,而且每天只有二百元,当然是违反劳动法。根据劳动法要求,国庆节和春节假期的加班应该享受三倍薪资的加班费,不过,国家法定国庆节和春节确实是三天假期,其他的假期是通过周末调休,可以不用支付三倍薪资。
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其他回答
第1个回答 2020-01-04
按照国家规定,春节法定假日为三天,国庆节法定假日为三天。
至于加班费多少,要看你的日工资是多少。一般法定假日加班要发2至3倍的工资。
第2个回答 2020-01-04
也是不错的了。
法定假日就是三天,
给三天的法定假日加班费,
一天二百也是可以的了。
第3个回答 2020-01-04
按法定假日天数,加班就得按平时三倍工资给加班费
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企业员工
在国庆
放假
三天企业
只发员工
加班工资每天二百元
计算企业算违...
答:
业员工如果是国庆节放假三天,企业只给员工发上班的工资,每一天才200块,
确实比较少一些不合法
国庆节只
放
三天
假违法吗
答:
国庆节只放三天假不违法
。具体如下:1、按照相关法律规定,国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有三天是法定假日,后四天是双休日调休;2、因此,劳动者在四天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休...
国庆节公司给我们
放假
三天,
请问有正常
工资吗?
上班以后公司又用我的...
答:
国庆节是国家法定节假日,是带薪休假,有工资可以拿也能放假。
后者如果公司要其加班,加一天班国家规定是要给三倍工资也就是三天的工资
,当然很多公司让加班并没有做到一天拿三天的工资,很多公司都会减少很多。那是肯定不合法的,很多公司是要占空子。
我们公司国庆只
放一天,合理
吗?
求咨询!!!
答:
一、如果放假会导致公司正常营业,那么是可以调休的,
如果不调休的,那么要支付加班费,法定节假日加班的要支付三倍工资
。下面是劳动法相关规定,祝好运!第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
我
想问一下
,公司
要求
春节
连续上七天
,只有三天
三倍
工资,
其他四天不算...
答:
合法的。法定节假
日加班
就是这样规定的。不过非常的不合情理。
春节只
放
三天
合法吗
答:
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则
春节只
放三天假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者
加班费
。如果
公司在
休息日安排劳动者工作又安排了补休的,则不需要付休息
日加班
的费用。《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(...
公司在国庆节
期间安排
我加班,
但是是按照平时
工资的
一倍给我发的加班...
答:
问:
公司在国庆节
期间安排我加班,但是是按照平时工资的一倍给我发的
加班费,
这合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通...
公司国庆
不放假违法吗
答:
公司国庆
不放假不违法。
国庆节
是法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付
工资的,
则违法。员工加班的
加班费
计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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