不要加班费？如果在节日期间加班加班，它应该迅速向劳动安全监测部门报告。当你有轻量级时，请注意加班证据的集合。如果您无法加班，工人可以通过两种方式保护权利：对当地劳动安全检测机构进行投诉，该机构正在调查。其次，由于加班薪酬争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交投诉，要求统治雇主支付加班费和经济补偿的法律规定。
依法保留卫士时，工人必须注意收集加班证据，例如出勤卡，单位餐具。如果您申请劳动仲裁，请注意超过一年的时间限制。此外，有必要关注各个单位，以取代“红色信封”的整体工资。在这种情况下，“红色信封”是员工一年内工作的肯定和赞誉，类似于年终奖，但在节日期间不会取代加班工资。如果该单位拒绝支付加班工资，则工人可以准备加班记录，劳动合同，书面材料等，报告劳动安全监测机构。
加班不加班费吗？准备好这些东西来捍卫权利其次，如何计算工作系统的加班费成本对于实施其他工作和休息方法的员工，如操作系统和全面计算工作时间，公司应使用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，第四章的相关规定，在确保员工的健康和完全听取员工意见，集中工作，集中休息，圆休息，灵活的工作时间等，确保其余的员工休息，生产，完成任务。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“已获批准的员工批准的员工，工作体系的就业不受每日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准，但雇主应使用弹性工作适当的工作和休息方法等，确保员工的其余部分休息，生产完成，并完成任务。“劳动部《工资支付暂行规定》的第13条规定了计算不同工作时间的加班支付，其最后一条规定：“实施不确定性消失的工人未实施”。
樱桃fr暖提醒根据相关法律规定，没有规定工作制度的加班情况，一般认为工作系统仅考虑计算加班时间和加班费，只在一些领域，如上海，深圳支付法规，在法律中假期加班，那些没有及时的人，加班，并按照300％的薪水支付。工人可以同意劳工合同中的员工，以保持其权利。如果公司不加班费，您可以向当地劳动安全监测组织或提出投诉到当地劳动争议仲裁委员会的投诉。