运气真的是重要,甚至最重要因素。背后的科学性是每个公司总有一定时期找不到最合适的人,于是退而求其次。相关性低的跨行求职本质上是备胎上位!然而大公司的备胎有很多,能从云备胎中上位,我想原因主要有四个:(1)对方认为我可以被当成应届生培养,本人也甘愿接受从零开始;(2)清楚应聘职位的真实状态(日常工作/职业发展/优点弊端等);(3)思维性格与目标职位匹配;(4)一定知识储备,对应聘职位需要的知识、工具、技能等有(很浅的)基础。
Q:跨行业代价有多大?
A:很大。
可能因为我是专业岗转不相关专业岗。我需要从大二下开始重新学习积累很多年(自带画外音:你骗我,有这么夸张?又不是没工作过,学校书本知识并没有什么卵用,好伐?)少年,跨行业时你会发现它们很有用,因为知识架构和专业常识是无形筑起的巨大门槛。你学土木的进入建筑设计院即便不会设计画图,但是学起来很快,如果让你去当码农,去做证券的行业研究分析,去演舞台剧,自行脑补入门所需时间是找专业相关工作的多少倍。不同专业技术的知识架构不一样,而且专业常识的积累需要很长时间。