1、保证有足够的积蓄
在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。这段时间，你没有经济来源，就需要花老本。假如你没有足够的积蓄，你可能会因为坐吃山空而找一份并不满意的工作。因此，在行动之前，应该存够至少半年甚至一年的生活费。
事实上，我们拥有的最宝贵且不可逆的资源，是时间。用钱来买时间，是一笔划算的交易。如果你的积蓄不足以确保你在一年内生活无忧，那就不要考虑跳槽。
2、从猎头等掌握新鲜资讯的人手中搜集行业信息
就跨行跳槽而言，从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好能找到你想从事行业的猎头或者人了解情况。与人接触的越多越好，最好是那些在行业内比较权威的人士，他们讲给你提供有价值的信息。
所以，在跨行跳槽时，最好是在新的行业和领域有引路人，比自己摸索，会少走很多弯路。
3、理清逻辑，清晰定位
跨行跳槽，最好的状况是自己本来的知识和基础还能应用到新行业中，哪怕仅是一部分。这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会快一点。要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。根据自己的特点和特长定位，而不是以工资为找工作的标准。
4、善用简历，包装自己
在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好以及特长。因为面试官很容易在面试中识别出你的爱好，是真实的还是包装的。但对于跨行跳槽者一定要在兴趣爱好上包装自己，一定要对自己的兴趣爱好大谈特谈，当然要有足够的事实证明自己，比如说你曾将你对兴趣爱好的见解写在了微信公众号里，并且得到了许多人的认可。
同时，看看国外这方面有哪些新知识也是有必要的。了解了这些，即便你对专业知识可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的热情会令你具备竞争力。
5、设定心理承受点
在转职的过程中，物质生活保障是必要的，但更重要的，是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。包括最低可接受薪资；最长可忍受转职期；最多可以被拒绝的次数。
第一项最容易达成。转职必然不会对薪资期望太高，把自己当成新人就完全可以了。而后两项考验心理承受能力，跨行跳槽比同领域跳槽要难很多，所以被拒绝的次数和机率也会相应增多，转职成功的时间也会长，心理承受能力差的职场人可能会难以接受，心灰意冷。
所以一定要存够一年的生活费，也就是要预留够一年的时间。当然，最好的转职期是三个月，六个月为预警线。在六个月内，一定要争取到足够多的时间和机会。当遭遇面试失败的时候，一定要调整好心态，不要被焦虑困扰。
6、做好离职工作
很多职场人在离职的时候，闹的非常不愉快。最常见的是有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足；有些是觉得自己要离开了，可以无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重；还有些，是觉得找到了新的去处，对现工作开始放松，不那么敬业了。这些都是不专业、情商不高的表现。
这些细节看似简单，却十分容易被忽视。所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦。
7.跳槽能不能给你加薪。如果你是因为加薪而想跳槽，你一定要搞清楚为什么你的公司给你这么低的工资。是因为能力还是公司本身的规模？如果是因为自己的能力，那你就要反思自己了。因为你自身能力不高，即使去了下一家公司，也不会是核心力量，升职加薪的机会也很小。如果工资低是因为公司本身小，那么你可以慎重考虑适合自己的更高端的公司，这样才能充分发挥你的才能，展现你的价值。
8.考虑有没有不辞职也能解决的问题。其实这是很重要的一点，就是“不要辞职，想办法解决”。如果你对现在的工作和职场不满意，跳槽的选项就会在你的脑海中无限扩大。但是，如果你找到了方法，你也许可以在不辞职的情况下解决你的焦虑和不满，你可以把你的能力提高到一个更高的层次。比如你担心自己的人际关系，也许你可以和老板商量一下，情况可能会有所改变。如果你能和另一个部门协调，换一个负责的工作，你周围的人际关系也会发生变化。所以不要因为有问题就决定“辞职”。让我们先设法找到解决问题的办法。
9.大部分职场人不知道自己为什么要跳槽，或者根本没想那么多，就随意选择离职。以至于职业道路一塌糊涂。辞职一定不是在你最低谷的时候或者和领导发生争执的时候，而是在你事业最辉煌的时候或者你和老板相处的很好的时候。被不断保留，并有良好的声誉；既解放了下属的岗位，又获得了更好的职业发展。这是正确的离开方式。千万不要从呵护自己情绪的角度去思考，而要从自己职业发展的角度去思考，这样才不会有焦虑，blx，负面情绪。不信你就试试。
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