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我做暑期工离职,半个月的工资说要下个月15才能发?
如题所述
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推荐答案 2020-09-15
估计是你打暑假工的地方几个月才发工资,你当时去的时候没问清楚,只要老板说了15号发工资就会给你的,一般学生做暑假工老板不敢赖账的。
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其他回答
第1个回答 2020-09-15
你好,已经说了下个月15号才能发,那就只能等待了。一般公司都会规定,每个月的15号发上个月的工资。
第2个回答 2020-09-15
做了半个月离职,工厂都是有规定的,工资什么时候发放,只要承诺你工资会发放的话就没问题。
第3个回答 2020-09-15
看合同,如果规定下个月15号发也合法。建议暑假工最好找 离职即结的工作。
第4个回答 2020-09-15
你做暑期工离职了,半个月的工资说要下个月15号才能发,其实那也正常,一般公司都是一个月发一次的。
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按正常流程
辞职,
领导已经同意了,
工资
为什么还要等到下
月15
号
才发?
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,工资却要等到下
月15
日发放到你
的工资
卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实...
在上班的地方
辞职
不干了 非要等到
下个月15
号
才能
结
工资?
答:
这是不合理的
。应该在离职当天结清所有工资!既然已成功离职,当然是与公司不再有瓜葛,所以把工资全部结清是合理要求!
我已经
离职
了但是
工资说要
到
下个月才发
这合理吗?
答:
依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同
,工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。
...小饭店干的
,半个月
,
辞职
有事,但
工资要下个月15发
,我想立刻拿到工资...
答:
1、劳动者可以和用人单位协商以现金方式结算,如果用人单位通过银行卡
发工资,
在下一个发薪日支付是合法的;2、这种情况,如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队寻求帮助,由劳动局行政部门协助劳动者讨薪。根据《工资...
我试用期
辞职
到期,公司
说工资要
等到
下个月才能发,
这样合法吗?
答:
这样是不合法的
,离职
时公司应该立即支付员工
工资,
不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同...
如果你
辞职了,
然后他
的工资
不发给你,
要下个月15
号
发工资
合理吗?
答:
如果你们的发薪日是每个
月15
号,而且你最后出勤日在当月发薪日以后是可以的,如果不是你可以要求当月结清。
...就发了上个月的!这
半个月的说
是要等到
下个月15
号···
答:
按照正常程序是提前一
个月,
但是也不可以扣
工资的,
还有公司没有买保险就是公司违法了,你可以申请劳动仲裁,很简单的,而且一定按照正规的给你补齐了。
...
工资,要
等15号
才能发
上
个月的工资
给
我,
到
下个月15
号再
发?
答:
所以都是和正常的一样,在工资发放日,发放所以员工工资,包括上
个月离职的
。如果你离职后,答应给你正常的
离职工资,
并且和以前是每月的同一日,那么就问题不大。只要你是正常办理的离职手续是合法的。一般公司不会在这些...
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