第1个回答 2023-06-14
1.淡化应届生身份：本来毕业前只有一次的校招，如果没找到合适的工作，允许一两年内再参加几次校招；
2.增加考研录取名额：本来要进入到求职市场的毕业生再继续读研，两到三年后再就业；
3.本科第二学位重启招生：原理同上，再增加一批应届生重回校园，两年后就业；
4.机关事业单位国企应届生扩招：机关事业单位不产生直接收益，工作人员吃的是财政饭，也就是国家兜底；
国企扩招除了中建中铁这种高流动性国企，一定程度上是用现在的资金盘子供养更多的人，只有未来公司业绩能快速上涨，或者国家割肉做大企业工资盘子，才可能维持收支平衡。
因此，我们看到，所有这些政策背后都有一个底层逻辑：
现在的困难延缓到未来解决。
也就是说，现在经济困难，企业都在裁员过冬，毕业生却逐年增加，只有让这些多出来的人延缓到三年后就业，只要到时经济复苏，市场便可以接纳这批人就业。
从哲学角度看，这种思维符合“道路曲折，前途光明”和“螺旋式上升”的发展路径，更体现出迂回战略，是一种典型的“反脆弱”结构。
从现实角度看，中国经济具有强大韧性，在内外冲击下基本盘稳得住，通过一系列举措，三年内经济复苏可以实现。把现在应届生供给过多的难题，延缓至未来解决，具有一定的现实可行性。
选择大于努力，这句话的真正意思是在努力的基础上，选择能起到锦上添花的作用，让努力更值钱一些，效率更高一些。没有努力，就没有选择权。机会出来都是留给有准备的人的，这句话绝不是说说。
经济形势差带来的影响是深远的，整个社会消费需求萎缩，所有人都勒紧裤腰带过日子。所以在就业方向上，可以考虑多元化就业，不仅限于传统行业和职位，可以关注新兴行业，像互联网行业、人工智能行业等。无论什么样的环境下，都会有上行的赛道，当你搭上行业顺风车，就可以吃到里面普遍性的红利。
无论是在职人员还是求职者，都要保持学习的心态，关注新兴行业机会，不断提升自身的技能和能力，多元化发展，以此适应市场变化和企业需求。