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节假日上班没有三倍工资
法定
节假日没有三倍工资
怎么举报
答:
法律分析:
1、申请劳动争议仲裁:如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资
,员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁,但是这需要提供加班的加班记录。2、向劳动监察大队举报:劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日上班没有三倍工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
违法
。根据查询华律官网得知,根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如用人单位未支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。用人单位拖欠加班工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的...
国家法定
节假日没有三倍工资
犯法吗
答:
国家法定节假日没有三倍工资又不放假的犯法
,法定节假日加班工资的规定:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
一、法定
节假日上班未
获
三倍工资
是否违法 根据相关法律规定,如果在法定节假日工作,用人单位未支付三倍工资,则违反了劳动法。具体来说,如果用人单位安排员工在法定休假节日工作,应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
违法。《劳动法》第四十四条:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在法定
节假日上班
的时候,如果
没有三倍工资
就属于违反劳动法,所以是违法行为。
过年
没有三倍工资
怎么办
答:
法律分析:过年
上班
,但是
没有三倍工资
的,你可以向劳动行政部门进行反映。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
节假日没有三倍工资
怎么赔偿
答:
一、节假日
没有三倍工资
怎么赔偿1、节假日没有三倍工资处理方法如下:(1)若是劳动者在
节假日上班
。公司不给三倍工资,那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的,劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决;(2)或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
私营企业法定
节假日没有
给
三倍工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。企业如在法定
节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%.即其加班
工资日
工资x300%.即不低于
三倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
法定
节假日上班没有三倍工资
违法吗
答:
节假日没有三倍工资
算违法。安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【【法律依据】】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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