背调后offer被取消几率一般来说，不大。
背景调查就是在求职者入职后在试用期内或者入职前征得候选人的同意进行相关的背景调查，一般会在发放offer前就会跟应聘者沟通需要进行背景调查，因为在面试的时候不一定能发现所有的问题，尤其是涉及到候选人诚信的相关情况。
背景调查主要涉及三大块内容：
1、证件信息，主要包含身份证件、学历证明、资格证书等信息的真实性；
2、职场表现，主要包含工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等；
3、个人信用，包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等。
以上调查内容对于职位越高的职员调查就会越详细，至于企业如何看待调查报告，可能会根据不同的情况有所差异，但是背景调查报告会是企业招聘的重要评判信息。
如果是在还没有发放offer的情况下，那么背景调查报考可能会直接影响offer的发放，如果已经进入试用期，那么很有可能会被直接辞退，因为试用期辞退员工不需要支付经济补偿而且只要提前三日即可。
背调后offer被取消几率并不大。
正常的面试一般3次，平均时间在1个小时左右，任何负责任的雇主，都不会凭借这3个小时的交往就能判定你就一定是那个需要的人。进一步核实一些面试之外的信息，这对双方都好，更多了解之后的录用，才是真爱！
然后，通过背调去伪存真，增加或消灭信任；还有，发现一些潜在的特质和风险，也为未来安排工作和协调层级，防微杜渐。
一般来说，背调主要调查的内容包含，核心工作能力：这涉及到你的业绩，态度，管理风格，资源等等。实际经历：每段工作的时间段，职位级别，团队规模，汇报对象，工作内容等。基本诚信：学历、学位、证书等的真伪，是否有不良记录等，牛的猎头公司，甚至跟一些机构合作，能提供犯罪记录，监管层处罚记录等信息。
薪酬：薪水，福利，奖金，股权/期权，分红等等。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。
如果在这些方面不存在问题的话，offer是不会被取消的，所谓的背调后offer被取消，绝大多数原因，就出现在上面这些背调的内容中，一旦求职者存在上述中任意一点问题，都有可能会被取消offer。
只要不弄虚作假，被取消的几率不会很大的。
背调其实是你和未来雇主的进一步认知和理解的过程，了解它，并注意一些必要事项，只会对你的求职有更多裨益。
有些人在填写简历时，认为善意的谎言有助于帮助自己获得更好的工作，虽然一份完美的工作经历更能获得hr的青睐，但一旦被发现后果可能会很严重。
从企业的角度出发，由于人才市场鱼龙混杂、忽悠撞骗的现象泛滥，使企业HR对虚假应聘材料很无奈。所以为提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成了HR在招聘过程中必不可少的一个环节。
所求职的公司不可能你的所有工作经历都能查得到，但是你也别心存侥幸。一次的成功并不意味着每次的成功。尤其是以往背调主要采用的是hr通过电联的方式，对候选人所提供的信息进行核实，但这样极其容易被候选人钻空子。
而现在，大多数企业开始选择专业的第三方团队，对自己企业的候选人进行专业的背调分析，从多方面核实预聘员工的背景信息，让企业做出充分知情的聘用决定。
作为求职者，在接受背调时，根据需要提供相对公正的人选、进行积极配合并做必要的释疑沟通，是对自己过往自信的表现，也会让HR更全面地了解你并信任你。