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因为背调被取消offer
背调
后,
offer
会
取消
吗
答:
背调出现这几种情况,offer会被取消:
1、候选人信息有问题
。很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息。
如果发现信息不符,会以简历造假取消offer
;2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历造假,包括以前的工作单位、工作时间都...
海康威视
背调
后
offer被取消
几率
答:
10%左右。背调就是对应聘者进行背景调查,根据海康威视市场调研数据显示,背调后offer被取消的概率在10%左右
,100个应聘者当中大概有10个人就会被取消,被取消的原因是提供虚假信息、不良信用记录、工作能力不符合要求、其他原因等,
海康
背调
后
offer被取消
几率
答:
您想问的是海康
背调
后
offer被取消
几率是多少吗?百分之十。根据查询背调官网得知。背调结果不涉及个人信用、家庭主要成员隐瞒犯罪问题,关键人指证道德失线即可。背景调查是专业术语,亦称证明材料核查。主要基本信息、调查工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原...
应届生
背调
后
offer被取消
几率
答:
应届生背调后offer被取消的几率是比较低的
。因为大多数企业在招聘过程中都会非常重视人才的背景调查和参考,以确保雇佣合适的人才,所以应届生背调后offer被取消的几率是比较低的
京东
背调
后
offer被取消
,还有没有机会可以进去
答:
没有
。根据查询京东的官网可知,京东背调后offer被取消几率很大,京东背调被拒取消后不会再被录用,没有机会再进。京东背调就是对入职者做的全部审核,达到京东的入职要求的人才可以录用,京东,中国自营式电商企业,创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官,旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、...
因
背景调查不过,公司
取消offer
,需要承担责任吗
答:
因背景调查不过,公司
取消offer
需要承担责任。录用通知到达劳动者时自动产生法律效应。背景调查需要给出详细理由,并且理由在要约中明确表示。如果有虚假或没有正式表明是要承担责任的。
因为
现实当中大部分的录用通知,薪资、岗位等内容具体明确,用人单位决定录用的意思表示明确,应视为法律上的“要约”而非“...
腾讯
背调
后
offer被取消
几率
答:
不到百分之十。
offer
是用人单位向求职者发出的要约,根据查询腾讯有限公司官网可知,其腾讯
背调
后
被取消
的几率达到了不到百分之分,只要背调结果不涉及个人信用、家庭主要成员隐瞒犯罪问题,关键人指证道德失线。
背调
后
offer被取消
会通知吗
答:
背调
后
offer被取消
会通知。不过,原则上offer是需要等背调结果出来后才会正式发送,不会提前通知,一旦提前发送录用通知书后再发现背调结果问题而不符合录用条件,这种情况下是需要对候选人给予一定的经济补偿,否则候选人是可以要求公司按照录用通知书继续履行。
吉利
背调
后
offer被取消
几率
答:
小于10%。出现
背调
后
offer被取消
的几率并不是很高小于10%,取决于背调结果以及背调报告出现内容,雇主可能会觉得背调会有一定风险对雇主带来影响,如背调报告中存在重大风险暴露,而这种风险可以影响雇主的声誉和经济利益,则确实有可能offer会被取消。
吉利
背调
后
offer被取消
几率
答:
吉利
背调
后
offer被取消
几率不到百分之十。吉利背调后offer被取消几率不到百分之十,发了offer后即是公司决定录用你,所以HR不会随意收回offer的,只要背调结果不涉及个人信用、家庭主要成员隐瞒犯罪问题,关键人指证道德失线。吉利一般指浙江吉利控股集团有限公司。
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