正常的面试一般3次，平均时间在1个小时左右，任何负责任的雇主，都不会凭借这3个小时的交往就能判定你就一定是那个需要的人。进一步核实一些面试之外的信息，这对双方都好，更多了解之后的录用，才是真爱！
一半信任，一半好奇。希望还原一个真实的你，毕竟去面试的人，有谁会不戴一点面具？参杂一丝水分？通过背调去伪存真，增加或消灭信任；还有，发现一些潜在的特质和风险，也为未来安排工作和协调层级，防微杜渐。
一般来说，背调主要调查的内容包含，核心工作能力：这涉及到你的业绩，态度，管理风格，资源等等。实际经历：每段工作的时间段，职位级别，团队规模，汇报对象，工作内容等。基本诚信：学历、学位、证书等的真伪，是否有不良记录等，牛的
猎头公司，甚至跟一些机构合作，能提供犯罪记录，监管层处罚记录等信息。
人际关系：这个不用说了，跨部门的协作越来越频繁，资源的获取越来越紧俏，这个很多雇主都关心。薪酬：薪水，福利，奖金，股权/期权，分红等等。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。 如果在这些方面不存在问题的话，offer是不会被取消的，所谓的背调后offer被取消，绝大多数原因，就出现在上面这些背调的内容中，一旦求职者存在上述中任意一点问题，都有可能会被取消offer。
应聘的时候隐瞒了一些
工作经历，但是已经过了，那就没必要去过于的担忧！这每个人都想把好的工作经历展现出来，这是正常情况！每个人都有自己的隐私，并不一定把所有事情都要说出来！只要是不违法的，那就没事儿！你现在主要是专注于眼前的工作，把工作做好，做出成绩才是最关键！
隐瞒一些是可以，但是绝对不能作假，关系到一个人的诚信问题！
尤其是简历！不要以为HR都不知道，人事都是有个圈子的，你说在哪里工作过？取得什么成就，他都可以去查的到！
你说的天花乱坠，简历非常漂亮，但是真正去工作的时候，有没有能力一眼都看的出来！尤其是
学历文凭造假，这种事情我遇到过很多！很多求职者因为学历不达标，就在门槛之外，进不来。弄了一个虚假的文凭，在公司的调查当中，根本就没有这个人！那么就算你已经在工作，公司也有权力开除你。
一个人的诚信是最重要，如果失去了诚信，这个人将不再可靠。不管做什么事情都无法让人信服！在我们公司这就是红线，绝对不允许有人去触碰！
既然已经正式入职了，就应该努力工作
现在职场讲究结果，你把工作做好，有成绩了，一切都OK。只要你进入公司，努力工作，展现出自己的能力，就会得到领导的重用。至于那些过往的经历，谁都没有兴趣去追究，公司也不会花费大量精力去查你的背景资料。有时候只是走走过场而已，只要不违法，没有特别严重的问题，就不会去过问了！