行政和人事两个岗位各有优劣，没有绝对的好坏之分。
一、行政岗位的特点
行政岗位主要负责组织的日常行政事务。包括文件管理、会议组织、资料整理等。这个岗位需要具备良好的组织能力和细致的工作态度。行政工作虽然琐碎，但对于维持组织的正常运转至关重要。
二、人事岗位的特点
人事岗位主要关注人力资源管理，包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。这个岗位需要了解人力资源相关的知识和技能，并且具备良好的沟通和协调能力。人事工作对于组织的人才战略和团队发展起着至关重要的作用。
三、根据个人兴趣和职业规划来选择
1. 兴趣与热情：选择岗位时，个人兴趣和热情是非常重要的。如果你对组织运营、流程管理等方面感兴趣，那么行政岗位可能更适合你；如果你对人才发展、员工关怀等方面感兴趣，那么人事岗位可能更适合你。
2. 职业规划：考虑自己的职业目标和规划。如果你希望在组织管理方面有所发展，行政岗位可能为你提供更多的机会；如果你希望在人力资源领域深入发展，人事岗位则更为合适。
四、综合评估
无论是行政岗位还是人事岗位，都有其独特的价值和挑战。没有绝对的好坏之分，选择哪个岗位取决于个人的兴趣、技能以及职业规划。每个岗位都需要不同的能力和素质，只有适合自己的才是最好的。
综上所述，行政和人事两个岗位各有特点，选择哪个更好取决于个人的情况和需求。