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简述目标管理的基本思想
如题所述
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推荐答案 2020-02-21
目标管理由彼得
德鲁克在《管理的实践》一书中提出,管理者在事先确定目标的基础上,通过层层分解、展开目标,让下级人员参与组织目标的制定和计划,以创造性地完成组织目标。主要特点是注重结果,以目标为中心,重视人的管理等。
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第1个回答 2019-08-03
任务须转化为目标,管理人员通过目标对下级领导并保证企业总目标的实现.目标管理是程序,使各级管理人员会同制订共同的目标.管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求.管理人员和工人自我指挥\我控制.管理人
相似回答
简述目标管理的
特点和
基本思想
。
答:
【答案】:
一、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法
。
其指导思想是以Y理论为基础
,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
简述目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想是:
1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先
。目标管理主要内容:1、
企业的任务必须转化为目标
,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员统...
简述目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责
。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
目标管理的
含义和
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是:
1、企业的任务必须转化为目标
,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。2、
目标管理是一种程序
,使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量个人贡献的准则。目标管理常见问题:1...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、
重视人的因素
.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
成果
管理
”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作
目标
,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团队
的思想
、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一.
目标管理的
理念是什么
答:
1、参与管理。客观管理提倡民主、平等、参与的
管理思想
,不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者,倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此,组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。2、自我控制。
目标管理的
理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的...
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