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目标管理的基本思想及其过程
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的
,即认为在
目标明确
的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
③确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标,然后商定下级的分目标
。在讨论中上级要尊重下级,平等待人,耐心倾听下级意见,帮助下级发展一致性和支持性目标。分目标要具体量化,便于考核;分清轻重缓急,以免顾此失彼;既要有挑战性,又要有实现可能。每个员工和部门的分目标要和其他的分目标协调一...
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
,即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、部门、层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围,上级权限下放,下级实现...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称
“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团...
【管理学】
目标管理
答:
目标管理的中心思想是具体化展开的组织目标成为组织每个成员、 每个层次、 部门等的行为方向和激励手段
,同时以使其成为评价组织每个成员、 每个层次、 部门等的工作绩效的标准, 从而使组织能够有效运行。 目标管理的基本内容是
动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并...
简述
目标管理的
特点
和基本思想
。
答:
【答案】:一、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导思想是以Y理论为基础,认为在
目标明确
的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
根据
目标管理的基本思想和
目标管理实施的
过程
,请分析?
答:
(1)目标管理是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要制订出一定时期内组织经营活动所需达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制订的目标,分别制订目标
和
保证措施,形成一个目标体系,并把目标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。(2)根据
目标管理的基本思想
...
目标管理过程
包括哪些环节?各环节的要点是什么?
答:
目标管理的全过程
目标管理
全过程主要
有如下几个关键阶段或环节。(1) 组织总日标设定 组织总目标是组织共同愿望、宗旨
和
使命的某一阶段欲达成的状态或结果。一个组织光有共同愿望而没有具体实现达成共同愿望的阶段性目标,那么共同愿望始终是一个空想。因此,组织在有了共同愿望的条件下,重要的工作是要...
简述
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在
目标明确
的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
简述
目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想
是:1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先。目标管理主要内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员...
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