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目标管理的核心思想是什么
目标管理的核心思想
答:
目标管理的核心思想是以目标为导向,以人为本,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩
。首先,目标管理的核心在于强调以目标为导向。这意味着组织中的每个成员都应明确知道他们需要达到的目标,并且这些目标是与组织整体战略相一致的。通过设定明确、可衡量的目标,组织能够确保所有成员的努力都是朝着同一...
目标管理的核心
答:
目标管理的核心是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”
,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。 扩展资料 目标管理的中心思想是具...
目标管理的
基本
思想
答:
目标管理的基本思想可以概括为:1、以工作任务为中心;2、以结果考核为导向;3、重视绩效考核
。1、以工作任务为中心 企业在目标管理中,对目标的设定是十分重要的,只有目标设定正确、合理的管理者才能更好地发挥出员工个人的积极性,更好地完成组织目标。因此,管理人员必须转变传统观念,树立以工作任务为...
简述
目标管理的
特点和基本
思想
。
答:
【答案】:
一、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法
。
其指导思想是以Y理论为基础
,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
注重成果实行自我控制的
管理是什么
答:
是目标管理。目标管理是一种现代管理方法,
核心思想是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,通过自我控制来实现管理目标
。在目标管理中,组织会设定清晰明确的目标,将这些目标传达给个体职工。个体职工在参与目标设定的过程中,会对自己的工作目标进行自我控制和管理。
简述
目标管理的
基本
思想
答:
目标管理的
基本
思想是
:1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先。目标管理主要内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员...
目标管理的
理念
是什么
答:
1、参与管理。客观管理提倡民主、平等、参与的
管理思想
,不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者,倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此,组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。2、自我控制。
目标管理的
理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的...
目标管理是
一种以
什么
为
核心的
管理方法?
答:
目标管理是
一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链与目标体系。目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换...
目标管理的
基本
思想是什么
?它要经过哪些过程?
答:
成果管理”,
俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下
,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团队的思想、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一.
目标管理的
含义和基本
思想是什么
?
答:
【答案】:参考答案:
目标管理的
基本
思想
内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任...
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