企业是否有调休周末的权利？

Question

比如说公司连续安排了N(超七天)天班，之后周四周五放假，周六周日被安排正常出勤不算加班，就是周四五和周六日对调，企业有这样的权利吗？相关的法律条文是什么？请专业人士解答，谢谢！

Answer 1

休息日加班，公司是要安排调休的，关于调休法律也是允许的。
劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你看看第二项，不能补休的要支付双倍工资，也就是说法律是允许调休的

Answer 2

根据职工工资的支付条例规定，职工在工作中，遇到周六日工作，可以不按加班处理，在事后安排调休，是符合劳动法规定的，只有不能调休的情况下，才可以按照200%支付工资，
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

Answer 3

可以安排调休的，企业可以根据经营需要安排员工加班，事后安排员工休假，这符合劳动法的规定，只要每一周员工可以休息一天，就是符合劳动法的。