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公司安排调休扣周末的工资合法吗?
比如周一安排调休,这天本来就没有工资,我们的工资都是上了几天加班多少个小时那样算的,为什么还要扣一个周末?而且双倍全扣。这样一周上六天才有五天的工资。
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推荐答案 2015-08-02
这应该是合法的,这就是钻法律的空子吧,调休应该是调工作的小时数
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公司周末
上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
周末
加班
调休合理吗?公司
为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
周末加班的,应当支付不低于200%的工资或对休息日予以调整,原则上应当在当月给与休假,
不得跨年度调整公司规定半年期肯定是违法的
,但调休的做法并不违法。不过周末加班应当是建立在员工自愿的基础上,不得强迫安排。 帝国づ月长石 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 0 周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。...
调休扣周末
双倍
工资合法吗
答:
法律主观:不请假扣双倍工资不合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
公司调休合法吗?
答:
在安排周末加班时,用人单位可以安排调休代替支付加班费
。但如果无法安排调休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于法定节假日加班,即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 调休与加班时间的限制 对于标准工时制,每天延长工作时间一般不得超过1小时,特殊原因下每日不...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
一、加班可以调休不给加班费
合法吗
合法,也就是说,平常
周末
加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先
安排调休
,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍
工资
。具体而言,只调休而不给加班费是否...
公司安排调休扣周末的工资合法吗?
答:
这应该是
合法
的,这就是钻法律的空子吧,
调休
应该是调工作的小时数
...的,后面没有补加班,离职后结算
工资
时将休息的时间扣掉
合法吗
...
答:
依据“民间维权专业”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书 1结算
工资
时将休息的时间扣掉
合法吗?
合法不合法不是由你说了算,是看你能否拿出证据说了算。2还要我交保险的钱 你有权拒缴啊 3我可以主张什么权利呢?此解答材料见网址http://zhidao.baidu.com/question/156779247.html ...
因
公司
问题待料停工,公司调
周末
加班
合法吗?
答:
视
公司
的具体行为而定,如果公司调整
周末
加班有
调休
或者依法支付劳动者加班工资的,那么就属于
合法
,反之则属于
违法
行为。劳动法规定:休息日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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