不知道你说的绩效具体指的是什么?但在我们当地，行政事业单位的绩效基本上是落实了的，有些只留了部分还没有发。现在的工资基本上还是能够养家糊口的，有绩效之后，每年能够有一些结余。
在行政事业单位，绩效通常是指两部分:绩效工资和考核绩效奖。绩效工资只有事业单位工作人员才有，而考核绩效奖两者都有。事业单位工作人员的绩效工资又分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资是按月发放，是按照事业单位工作人员的职务、职称、技能等级、级别等等来确定标准，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%。事业单位工作人员的奖励性绩效工资是在年度考核结束，考核结果在合格以上的人员才给予一次性发放。奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。比如单位的一个管理岗九级的人员，其基础性绩效工资为2135元，那么这2135元随工资每月发放，而奖励性绩效=2135÷0.7×0.3×12=10980元，在年度考核合格之后一次性发放。
至于考核绩效奖，各个地方的说法不一，有些也叫目标考核奖、精神文明奖等等，我们这就叫考核绩效奖。考核绩效奖公务员和事业编制人员都是有的，发放的标准也基本差不多，大概都是个人月工资的三倍。当然，具体发放多少要根据对单位的考核结果来确定，单位考核优秀的可能发放3.3倍个人工资，而良好的是3倍个人工资，合格的只能发放2.7倍个人工资。考核绩效奖一般在上半年发放上年度的，具体时间由考核单位的进程来决定。我们这边一般会采取预发的方式，即在没有出考核结果之前，先预发一部分，这样就可以在年前发放，让大家安心过年。一般预发考核绩效奖的70%，在单位考核结果出来之后再补发剩余部分。目前我们这边已经发放了考核绩效奖的70%，虽然考核结果已经出来，但剩余的部分还是没有发放，可能财政紧张，也可能现在正在规范津贴补贴和绩效的发放标准，之后再进行补发或者不发。
公务员和事业编制人员的工资是与其职务职级、职称、技能等级和级别等等相关的，也与地方的经济有关联。职务、级别等越高，当然工资也就越高。地方经济越好，一般工资也会越高。举两个例子:甲，事业编管理岗八级，应发工资6965元，其中基础性绩效2475元，实发工资5072元。乙，公务员副科实职，比甲的工龄要高十几年，应发工资9091元，实发工资6958元。两者每年的考核绩效奖大概都是25000元左右。
综上所述，我们这边事业单位工作人员的绩效工资已经发放完毕，上年度公务员和事业编制人员的考核绩效奖都发放了70%，还有部分待发放。总体工资水平在当地来说属于中等偏上，基本上能够养家糊口，有考核绩效奖的存在，双职工一孩家庭还能够有些结余，但体制内的工作就胜在稳定，想要发财不可入。