入职八年，公司没签劳动合同没交社保要是被辞退劳动仲裁能拿到哪些补偿具体一些？

过了时效期双倍工资还能拿到吗？社保肯定不能补交了能折现补偿吗？还有什么其他补偿吗多谢

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第1个回答 2021-11-24

不要有这些梦想
忙督促单位完善法定程序

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入职八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...答：首先先说你这个八年工龄的问题，如果公司辞退你的话，八年你可以拿到失业金，一年两个月的工资，也就是说，拿到18个月的工资，还有就是公司没有跟你签订劳动合同，那就是五险一金也没有交了，这个是如果交到劳动仲裁的话，不但公司要罚款，而且他还要补齐你的全部缴费。

没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿答：1. 工资赔偿：雇主需根据员工实际工作时间和工资标准支付所有应得的工资。包括未支付的加班费、年终奖等。2. 社会保险费赔偿：如果雇主未为员工缴纳社会保险费，应按照未缴纳的费用金额进行赔偿。3. 经济补偿：若雇主未签订劳动合同或违反合同约定辞退员工，应根据合同约定或最低工资标准支付经济补偿金。为...

没签劳动合同没交社保怎么办?答：员工是可以要求公司签订劳动合同并且可以要求公司补缴在职期间的社保，若是公司不补签劳动合同，员工在离职的时可以要求公司给经济补偿。公司没有和员工没有签订劳动合同也没有购买社保的行为是违法劳动法的，因此可以要求公司赔偿，公司拒绝赔偿的可以申请劳动仲裁。公司没签劳动合同也没有买社保的员工可以...

公司没有给员工交社保,没签合同,无故将员工辞退,公司要赔偿员工多少钱...答：1、根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应向劳动者支付二倍工资。如果超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。劳动者应当自知道或应当知道权利遭受侵害之日起一年内提起劳动仲裁。例如，如果你是2020年1月1日入职，用人单位应当于1月31日...

被要求离职,工作期间未签劳动合同未交社保,赔偿标准是怎么计算的?答：三、法律程序当公司不愿意拿出这笔钱的时候，我们可以向当地的劳动局投诉，然后等待立案。因为法律不会偏袒任何一方，而是站在中间的立场上做出判断，让公民拿到应有的一切，让公司付出相应的代价。虽然这条路比较坎坷，顺利的情况下就需要花费3个月左右的时间，更何况不顺利的情况下就需要花费大半年的...

未与公司签订劳动合同,也未交社保,无过错遭口头辞退,应如何维权?答：首先，收集好公司辞退你的证据，然后准备好你工作年限的证据材料（如公司通过银行发放工资的流水）。准备好证据材料后，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位，你在公司上班时间不满一年，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除劳动关系的赔偿金，补缴入职以来的社会保险。

...工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿?具体...答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...

没签劳动合同没交保险怎么维权?答：即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有证据能够证明自己和相关单位已经产生了劳动关系。那劳动者依然可以到当地的劳动局申请仲裁，来维护自己的合法权利，要求公司及时缴纳保险。第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿...

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