未签合同，工作八年这个月呗辞退了，如果劳动仲裁，能赔偿多少，，

Question

08年6月参加工作，15年11月被通知辞退。

15年6月才给上五险，之前啥也没给交过。

之间有三年，老板以个人名义给过三次现金年终奖。

八年间，有银行的工资记录，不知是否成为证据。

想问下，如果通过劳动仲裁，我这情况应当得到多少赔偿？

刚刚被通知，很是气愤，出差八年在内蒙，说滚蛋就让我滚了，我公司北京的，现在我人还在内蒙。。

Answer 1

如果你至今没有签过合同，根据劳动合同法规定，你首先有一笔11个月的双倍工资。
其次满一年没签合同就视为你们双方有一份无固定期限劳动合同。那么公司没有合理合法的理由不能解除劳动合同，如果公司在本人无过错的情况下解除劳动合同，根据劳动合同法规定你还能有一笔经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年标准计算为一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，以上提到的月工资是指，解除劳动合同时剔除当月工资的前十二个月平均工资（看财务做账）不包括加班费。
另外，只要你们劳动关系（包括事实劳动关系）存续期间单位必须缴纳社保，单位如果没有缴纳的你们带着劳动关系的证明材料和你的身份证去你单位参保地的社保中心或你工作所在地的监察大队，跨省问题的监察人保也有文件规定“跨省、自治区、直辖市劳动保障监察案件的查处以用人单位用工所在地人力资源社会保障行政部门为主，案件相关地人力资源社会保障行政部门协助调查。”