88问答网
所有问题
( )是绩效管理的重要组成部分,是绩效管理的核心内容 A.绩效计划 B. 绩效评估 C. 绩效反馈 D. 绩效改进
如题所述
举报该问题
推荐答案 2014-07-16
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。从绩效管理循环模型中可以看出,绩效管理获得良性循环,以下四个方面是非常重要的环节,一是目标管理环节,二是绩效考核环节,三是激励控制环节,四是评估环节。 B. 绩效评估 是正确答案
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MBBaSMgMMgaKMVct1V.html
相似回答
...
核心
环节是
(
)A.绩效
设计
B
.绩效改进
C
.
绩效评估
D.绩效反馈_百度知...
答:
所以核心环节是绩效改进。
选B
政府
绩效管理的核心
环节是
(
)
。
答:
【答案】:C
政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤:明确政府部门的使命、战略和价值:制定绩效协议和绩效计划;绩效的监测、绩效评估和反馈:绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节,推动政府绩效管理,首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。
绩效管理
由哪些
部分组成
答:
导语:绩效管理的核心在于不断提升组织和员工绩效
。绩效管理由制定绩效计划、持续不断地沟通、收集信息并做文档记录、绩效评估、绩效诊断和提高五个部分组成,并形成一个闭循环过程。从组织层面说,表现为绩效管理循环,即通过计划、实施、辅导、检查、报酬来引导员工实现组织绩效目标和提升组织绩效水平;从个人...
在组织
绩效管理
中
,核心
环节是
()
。
答:
【答案】:C
管理常识 绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效设计和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子...
绩效管理
包括四个
部分
答:
1、
绩效计划
:绩效计划是指在新的
绩效管理
周期开始时,各级管理者和员工就员工在该绩效管理周期内要做什么、需做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行讨论,促进相互理解并达成契约。2、绩效实施与控制:绩效计划能否顺利地实行,仅仅靠员工的自觉行为是不够的,还需要管理者在整个绩效管理循环的实施...
绩效管理
包括哪些
内容
答:
1、
绩效管理
有制度保障 越来越多的人认识到,人力资源管理是企业获得竞争优势的工具,而绩效管理是人力资源管理的核心,不断提升组织和个人的
绩效,
获得企业竞争优势实现组织发展目标是人力资源
管理的核心内容
。 绩效管理体系由绩效创造、绩效评价、绩效激励、绩效提升等环节
组成,
这些环节的协调运作保证了绩效管理效果的实现...
绩效管理
包括哪些
内容
答:
绩效管理主要
内容
:各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的
绩效计划
制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程
,绩效管理的
目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型
绩效管理,
侧重于激发员工的工作积极性,比较适用...
绩效管理
有哪些
答:
绩效管理的明确绩效管理是指通过对员工在工作过程中的表现进行有系统的评估、管理和激励,从而实现组织目标和提高整体业绩的管理活动。下面详细解释绩效管理的
内容
:
绩效管理的核心
环节 1.
绩效计划
与设定目标:这
是绩效管理的
起点,涉及管理者与员工共同设定明确、可衡量的工作目标。2.持续沟通:在绩效周期内...
大家正在搜
什么是绩效管理的核心部分
绩效管理的核心内容
绩效管理与绩效评估
绩效管理包括绩效计划
绩效评价与绩效管理的关系
绩效管理和绩效考核的区别和联系
部门绩效评价和绩效管理
绩效管理与绩效评估区别
绩效管理的核心是什么
相关问题
绩效管理的主要内容是什么?
46.在组织绩效管理中,核心环节是( )A.绩效设计 B.绩...
绩效管理>< 求答案
如何正确认识绩效管理 测试答案
绩效沟通是绩效管理中的一个重要组成部分,也是绩效管理是否有效...
如何在组织内部推行绩效管理课后测试题答案
哪里可以找到自考人力资源本科《绩效管理》试卷啊?
请高手指导绩效管理的题目,谢谢!