17岁工作符合劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

17岁工作符合劳动法。
17岁可以工作。根据相关法律的规定，已满16周岁，可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
劳动用工管理的原则是：
1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时，必须坚持实事求是，要根据本单位对岗位的设置及其工作任务、工作量进行科学合理的界定；
2、从紧从严的原则。对单位行政人员已超编或满员，如还需增加单位用工人数的，要从紧从严核定单位的用工计划，原则上应从本单位内部人员中调配；
3、规范有序的原则。按照有关规定，对单位的用工、招用、待遇、考核等进行全过程的管理，防止用工过滥和随意性、待遇不一。
综合计算工时工作制用工三种方式：
1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员；
2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等等；
3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
综上所述，17岁可以工作。根据相关法律的规定，已满16周岁，可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。