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国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法?
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第1个回答 2020-08-21
并不违法。
全勤奖是奖励出全勤员工的,任何的休假都不是全勤,不符合拿到全勤奖的条件。
全勤奖制度是公司内部管理规定,并不是劳动法调整范围,只要有明确规定就好。
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国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法?
答:
并不违法
。全勤奖是奖励出全勤员工的,任何的休假都不是全勤,不符合拿到全勤奖的条件。全勤奖制度是公司内部管理规定,并不是劳动法调整范围,只要有明确规定就好。
国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法
答:
国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法,
不能一概而论
。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定,一般情况下,全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分,扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的...
婚假丧假算全勤
吗
答:
按该条规定,
全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法
。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。法律依据:《...
我们公司基本工资就几十块钱,奖金4000,
休婚假
要扣我全部奖金,这合理吗...
答:
你们企业的做法是违反中国的相关劳动法律法规的
。只要是按规定上班就应该不低于基本工资,包括法律规定的假期。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;《...
丧假
期间,是否能扣除
全勤奖
答:
丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的
全勤奖
。《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、...
休婚假扣全勤奖
吗
答:
休婚假不扣全勤奖
。婚假一般情况是3天以下,而且婚假也是职工的基本福利,但是和全勤奖是没有关系的。婚假规定如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;4...
婚假
当月考勤
算全勤
吗
答:
全勤奖属于劳动
合同约定工资范围的,
扣全勤奖违反劳动
合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。除去规定休息日和法定假日其余都是出勤日,而
婚假不属于
法定节假日,婚假一般情况是3天以下,虽然婚假也是职工的基本福利...
婚假丧假扣
工资吗
答:
职员请婚丧假不
会被扣工资的,
劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、婚丧假的规定如下:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以...
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