先说结论：
相对于独自求职，跟着上司跳槽
将会承担更小的可控风险；却要承担更大的不可控风险；
将会获得更高的入职薪酬和职级；但是入职后更难获得加薪升职；
将会获得更多的资源支持；却要承担更大的绩效压力。
具体解释一下
将会承担更小的可控风险；却要承担更大的不可控风险
工作中的风险有两种，一种是可控风险，另一种是不可控风险。
可控风险指的是，你有能力影响和改变的风险。比如周末临时有工作要求加班，这是可控风险，去加班就好；比如设计不被客户认可，这也是可控风险，多改几稿就好。
不可控风险指的是，你只能接受，无力改变的风险。比如公司倒闭、部门裁撤，从个人角度无论你有什么想法和能力，都很难影响结果。
上司跳槽邀请你，代表你们之间已经磨合出足够的默契，建立了充分的信任，入职新公司后可以节约建立信任的时间，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步展开。但是，新公司对你事实上并不一定认可，仅仅是出于你上司的原因邀请你入职，如果你上司的工作没有达到股东的期望，很可能整个部门都受到影响，这不是你的责任，而且对于未来的结局，你也无能为力。
将会获得更多的资源支持；却要承担更大的绩效压力。
空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期，必须要做出可以折服人，镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。
下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务，看不清的路要探，得罪人的事是要干。不仅要探路，还要探明白；不仅要做事，还要做好事。
可能自身已经努力，但是毕竟环境不熟悉，还有很多想拆台的人。毕竟如果你和上司一跳过来，就覆地翻天扭转乾坤，那原来的人脸往哪放？上司毕竟是高管，很多对他有怨言也有所顾忌，你就会作为敲打上司的工具。
也就是说，你要在更困难的环境，做出比他人还要出色的成绩，而且还要很快。
将会获得更高的入职薪酬和职级；但是入职后更难获得加薪升职
上司跳槽邀请你，正常情况下肯定会开出比现在更加诱人的薪酬和职位吸引你。
加薪升职，怎么看都是好事。不过，道德经上说福祸相依，茨威格说礼物有价。
上司空降新公司，可能会用一部分心腹，但绝不会全用心腹，经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派，很容易引起公司元老反弹，来做事，变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么，为什么还需要高薪挖人？
所以，当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后，上司出于政治平衡的目的，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。
短期、中期不考虑，那长期呢？长期有两种可能，第一种，你上司空降顺利落地，他不升职，哪来你的位置；第二种，你上司空降不顺利，被架空和边缘化，那跟着他跳过来的你，又有什么机会。
换句话说，是跟上司跳槽在入职的那一刻透支了未来几乎全部的加薪升职潜力。
先说优势：
1、首先，大家知根知底，配合起来比较默契，彼此信任度会比较高，合作上相对来说会比较顺畅，不用再重新建立信任进行磨合，工作起来也会比较愉快；
2、俗话说，跟着领导有肉吃，既然领导要带你一起走，一般肯定会开出比目前岗位更好的条件，无外乎更高的职位和更优厚的待遇，总不能让跟着自己的人吃亏嘛，所以一般跟着上司跳槽都会有不同程度的升职加薪，有些甚至会连升几级，薪资也上会有较大幅度的提升，double一下也不是不可能，跟对人，跳对槽，无疑会让你进入职场的快车道，实现职业生涯的大步提升；
3、一般跟着上司跳槽的，基本上都会被领导认定为自己的心腹骨干，自然会更加器重，在分配工作和资源的时候肯定会有意识的向你倾斜，无疑会使你获得更好的发展机会，更容易做出业绩；
可见跟着上司跳槽，有机会进入更好的平台、获得更多的升职加薪机会、更受器重和信任、职场关系也会更加融洽，好处似乎一目了然，但是，任何事情都想硬币的正反两面，有利必有弊，那跟着上司跳槽又有哪些劣势呢？
再看劣势：
1、跟着上司跳槽，会被默认为是上司的人，这样你就被绑定了，所谓一荣俱荣一损俱损，一旦上司在新公司没站稳、出走了，你也很难再在公司里站住脚，所谓一朝天子一朝臣，谁让你的身上已经被深深的打上了上司一党的烙印呢？
2、容易卷入新公司派系斗争的漩涡中。有人的地方就有江湖，职场上也是存在大量的办公室政治的，企业里各种派系的斗争从来就没有停过，而你很容易成为派系斗争的马前卒和牺牲品，但已经上了上司的战车，有些事也就由不得你了，所谓人在江湖，身不由己啊；斗赢了，固然能攫取部分利益，斗输了，可能首先牺牲的就是你。
3、由于是跟着上司跳槽过去的，如果空降为主管，容易跟老员工产生对立，很难获得下属的支持，他们甚至可能会抱团对付你，这样即使你跟上司的关系很好，但如果下面的人处处给你使坏，也是很让人头疼的。
4、明明是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是上司偏爱和资源倾斜获得的，较难获得公允的评价，如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力还是蛮大的。
可见，跟着上司跳槽的劣势也是相当的明显，所谓一着不慎满盘皆输，跳槽有风险，看人易走眼，到底要不要跟着上司跳槽，还是要慎重考虑，千万不可感情用事，一时冲动啊。
跟着上司跳槽，上司肯定首先考虑了他个人的得失。甚至有的上司是出于个人目的，作为对原公司的报复，从而拉拢自己的下属集体辞职。另外，即使上司与新公司达成了一定的协议。作为一个跟随者，你也必须了解新公司的基本情况，以及新公司对你本人的评估。假设你在独立跳槽的情况下，新公司会给你什么样的待遇，然后作为对比，判断新公司是急需人才，还是单纯的挖墙脚。一切利害得失分析清楚之后，再决定是去是留也不迟。
2.该不该跳
跳槽之前，对自己和公司的现状要有一个客观的认识。如果目前的公司正处于下坡阶段，摇摇欲坠，而正好你个人也没有什么更好的出路，那么，跟随上司一起跳槽也许是一个不错的选择，最起码可以获得新的机会。但如果仅仅是因为自己对工作不满或出于哥们义气跳槽，那就值得思量了。对你来说，虽然跟着上司跳槽或许可以得到较高的薪水和职位，但是你个人的发展空间才是决定跳槽与否的关键所在。
3.为什么跳
决定跟着上司一起跳槽之前，你一定要搞清楚自己和上司关系的性质，是同事合作关系还是私人友谊关系。如果是同事合作关系，那么这个跳槽理由还算充分；但如果是
因为私人友谊关系，则可能需要慎重了，因为这种关系必定会给新公司带来拉帮结派的不良印象，而且私人友谊也常常会影响你做出客观、理智的正确判断。所以在跳槽之前，要冷静分析几个“为什么”，不要被眼前的假象左右了自己的思考。
跟着上司跳槽：
优势：大家都比较熟悉，你又是上司带过来的人自然会对你倍加照顾。各个方面可能会有些优待，免去了跟新人磨合的过程。
劣势：因为大家都比较熟悉，你的命运在领导手里，如果领导在新公司混的不好，你也会一并被纳进去。
劣势：在新的环境下，如有党派之争，会轻而易举的被划到上司的队伍里，丧失主动权，打上上司的标签。