先说结论:
相对于独自求职,跟着上司跳槽
将会承担更小的可控风险;却要承担更大的不可控风险;
将会获得更高的入职薪酬和职级;但是入职后更难获得加薪升职;
将会获得更多的资源支持;却要承担更大的绩效压力。
具体解释一下
将会承担更小的可控风险;却要承担更大的不可控风险
工作中的风险有两种,一种是可控风险,另一种是不可控风险。
可控风险指的是,你有能力影响和改变的风险。比如周末临时有工作要求加班,这是可控风险,去加班就好;比如设计不被客户认可,这也是可控风险,多改几稿就好。
不可控风险指的是,你只能接受,无力改变的风险。比如公司倒闭、部门裁撤,从个人角度无论你有什么想法和能力,都很难影响结果。
上司跳槽邀请你,代表你们之间已经磨合出足够的默契,建立了充分的信任,入职新公司后可以节约建立信任的时间,减少建立协作中可能存在的风险,工作可以按照自己的节奏逐步展开。但是,新公司对你事实上并不一定认可,仅仅是出于你上司的原因邀请你入职,如果你上司的工作没有达到股东的期望,很可能整个部门都受到影响,这不是你的责任,而且对于未来的结局,你也无能为力。
将会获得更多的资源支持;却要承担更大的绩效压力。
空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期,必须要做出可以折服人,镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为,这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。
下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持,但也要承担帮助上司单刀破局的任务,看不清的路要探,得罪人的事是要干。不仅要探路,还要探明白;不仅要做事,还要做好事。
可能自身已经努力,但是毕竟环境不熟悉,还有很多想拆台的人。毕竟如果你和上司一跳过来,就覆地翻天扭转乾坤,那原来的人脸往哪放?上司毕竟是高管,很多对他有怨言也有所顾忌,你就会作为敲打上司的工具。
也就是说,你要在更困难的环境,做出比他人还要出色的成绩,而且还要很快。
将会获得更高的入职薪酬和职级;但是入职后更难获得加薪升职
上司跳槽邀请你,正常情况下肯定会开出比现在更加诱人的薪酬和职位吸引你。
加薪升职,怎么看都是好事。不过,道德经上说福祸相依,茨威格说礼物有价。
上司空降新公司,可能会用一部分心腹,但绝不会全用心腹,经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派,很容易引起公司元老反弹,来做事,变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么,为什么还需要高薪挖人?
所以,当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后,上司出于政治平衡的目的,短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。
短期、中期不考虑,那长期呢?长期有两种可能,第一种,你上司空降顺利落地,他不升职,哪来你的位置;第二种,你上司空降不顺利,被架空和边缘化,那跟着他跳过来的你,又有什么机会。
换句话说,是跟上司跳槽在入职的那一刻透支了未来几乎全部的加薪升职潜力。
跟着上司跳槽:
优势:大家都比较熟悉,你又是上司带过来的人自然会对你倍加照顾。各个方面可能会有些优待,免去了跟新人磨合的过程。
劣势:因为大家都比较熟悉,你的命运在领导手里,如果领导在新公司混的不好,你也会一并被纳进去。