如果两个公司原来是竞争关系，或者互相有过节，那么你的跳槽就有“背叛”原公司之嫌，而且可能涉及违反“竞业”限制问题。这会对你与新公司上下级搞好关系产生阻碍。你得用事实说明你“弃暗投明”是正当的，也没有违反“竞业”限制规定，你的跳槽就是一件正常的职业转换而已。消除了误解，你与大家相处会容易得多。
如果真是“背叛”，那么你的职业声誉就有问题了。一个职业品格有问题的人，想树立形象，建立威信是很困难的。你得有充分的思想准备，应对别人的责难、刁难，以甘受“胯下之辱”的韧劲和卧薪尝胆的志气，徐徐图之。如果这个坎迈不过去，新公司就是你的“滑铁卢”，你将在业界身败名裂，事业将遭遇重创。买过这个坎，你将破茧成蝶，凤凰涅槃，成就一番事业。
用人品和能力开道，成为对上可靠对下可敬之人。
你跳槽过来做领导，不是普通员工，那么你要用实际行动证明你名副其实，对上值得信耐，对下值得尊敬。证明的法宝就是人品和能力。对上要“听话”，服从、支持、配合、协助领导工作，迅速成为可用的称职下属，逐步成为可堪大用的得力干将，最终修炼成能够倚重的左膀右臂。对下要“服众”，指挥、指导、帮助、扶持下属工作，迅速成为能干的领导，逐步成为令人敬重的上司，最终修炼成能为下属遮风挡雨、让下属背靠乘凉的大树。
用“软实力”，证明你是下属的贴心人。
普通员工心目中领导的“好”和“坏”，相对更主观一些，个人感觉的成分更重些，所以与下级相处要“软”一些，不仅要用你的人品感召，能力折服，还要用你的真情去滋润，用你的真诚去把下属的心捂热。感性一些，多关心、爱护、体贴，多点耐心和细心，多些雪中送炭，小中见大，重视情感和物质的润滑，把事情做得细腻些，努力做下属的贴心人。假以时日，会赢得下属的认可、信任和尊重的。一旦赢得下属的心，你将一呼百应，工作顺风顺水。
如此，你与上下级关系渐入佳境，你的事业蹄疾而步稳。
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第1个回答 2022-07-21
还是应该按照原来领导定的规矩，这样员工和上体领导才不会觉得你故意耍威风，然后慢慢在开会的过程当中不断的加入自己的小要求，让员工适应你的工作风格，不到一两个月，你的领导位置就坐稳了。
第2个回答 2022-07-21
需要在工作之余多和领导走动一下，在节假日期间可以适当地去领导家拜访。
第3个回答 2022-07-21
我认为还是要多听，多看，多问，多做。无关紧要问题，少发表意见。不管什么人和事，不要轻易定性。总之，尽快了解清楚更多人和事，尽可能让其他人最慢速度了解你。
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