目录：
第一章：如何应对你的前雇主？
第二章：聪明地处理与老板的友谊。
第三章：谨防职场“无聊”心理。
新人离开学校，踏入陌生的职场生活，应该如何处理与同事、老板的友谊？跳槽成问题如何面对新老雇主？职场老人如何避免职场无聊心理？
如何处理和老雇主的关系？
跳槽！离开！
不要以为出了事就万事大吉了，也不要以为人喝凉茶是不变的规律。
就算你下定决心和老东家彻底撇清关系，但是人事流动，谁能确定有一天，你不会正面交锋？谁能确定你的下一任雇主不会做“背景调查”呢？更何况，往往在一个圈子里，老东家可能还是一个未来会帮你一把的贵人！
既然如此，那就让我们停止那些蠢蠢欲动的放肆情绪，尽可能的和你的老雇主保持良好的关系吧！
骗术1:好的规则让好的关系成为可能。
行动计划：明亮的尾巴
有效指数：
不要因为主动辞职就趾高气扬，也不要因为被动被解雇就抱怨。即使你的心情一波三折，但不要忘记，在你收拾行李离开这里之前，你的重要身份仍然是员工，你最重要的任务是做好工作。列一份详细的工作清单，哪些工作需要交接，哪些文件需要处理，哪些任务需要完成，哪些物品需要清理.然后适当安排时间一一处理。要知道，此时此刻，因为你的特殊情况，你会情不自禁地成为老雇主默默关注的对象。你美好的结局可以说是完美的展现了你的职业素养，让你的老雇主对你产生了怀念之情。即使他之前对你的工作有各种不满，最后完美谢幕也会为你的印象给他加分。这自然为良好的关系打下了良好的基础。
行动计划：一份真诚的辞职报告
有效指数：
一份真诚的辞职报告是必要的。辞职报告的内容你不会陌生，但里面透露出来的感情色彩就像一首歌的旋律，需要你细细斟酌。无论是满腹的抱怨与不满，还是感激与留恋，整个辞职报告的字里行间都会不自觉地有微妙的反映。
如果你想和老雇主保持良好的关系，尽量让你的辞职报告的主旋律充满感激、怀念等。
请巧妙地调动你美好的情感资源，回忆一些在公司里让你感动的事件，或者在写辞职报告的时候放一段煽情的音乐，或者用一个曾经让你心存感激的老师和朋友代替你以前雇主的面孔.即使是在职场上，我们也还是应该相信，除了工作和兴趣之外，人际关系中一定有一定的频率共振。你的前雇主也是如此。当他看到你的辞职报告时，他会被唤起一些美好的感觉。值得提醒的是，感情可以丰富，但不能泛滥，尺度还是需要谨慎处理。
诉讼案例：契约精神
有效指数：
很多公司会在员工特别是高管离职时，签订相关的《协议》，要求双方就相关事宜做出义务承诺，甚至与员工签订“竞业限制”。但是，协议归协议，老雇主的心不能完全落在肚子里。毕竟专业环境不是理想到完美的。万一员工跳槽了，又不能和公司变相竞争，真的很无奈！所以有些老雇主会主动打感情牌，对离职员工示好，以此来聚拢人心，减少公司损失。当然，有些老雇主也会因为设防而敏感，进而对离职员工产生敌意。对于员工来说，明枪容易暗箭难藏。所以无论如何，主动让老东家放心，不仅是自保之策，也是和老东家保持关系的好方法。比如你可以有意无意的说很多遍，无论何时何地，你都不会做任何有损公司的事情。这些承诺相当于恋人之间的“我爱你”，会让彼此安心，同时增加彼此的感情。
骗术二：留下好印象，升级好关系。
行动：处理不满。
有效指数：
你离职前的音容笑貌，一举一动，必然会变成一幅画面，长久地定格在你老雇主的记忆里。只要提到你，他首先想到的就是这幅画。这就是不可避免的“近因效应”。同时也决定了你们关系的走向。
所以画面中呈现的是天使还是疯子，很大程度上取决于自己的表现。
离职了，各种事情混在一起，难免心烦。况且离职一定是一种分离，总是充满了被抛弃和被抛弃的味道。再加上各种人际纠纷和善后工作，难免情绪波动。但从与老雇主关系的长远来看，掌握一些情绪急救战术还是很有必要的。
巧妙接地气的负面话：那些冲动的话，激烈的话，刹车要响的时候，赶紧让舌头在嘴里转三圈，或者干脆找个借口上厕所。一个及时巧妙的铺垫，可能会挽救一个大局。
佩戴愤怒的信物：职业装的纽扣，鞋子上的水钻，你可以赋予它们神奇的含义。在情绪涌动的瞬间，静静的盯着他们，问“值得吗！”“你要吗？”
熔岩止怒：学习精神疗法大师罗伊玛蒂娜的大招。当你感到紧张的时候，想象你的脚好像已经扎了根，可以到达地心，那里有非常热的熔岩，可以像吸尘器一样把你的内压吸走。所有那些压力和情绪进入地球，在火中变成积极的意图。当你吸气时，你吸进这个积极的意图。你又会是那个情商高的人。
行动计划：巧妙的表扬
有效指数：
欣赏永远是促进关系的灵丹妙药，因为每个人都有被欣赏的欲望。
然而，如果你不欣赏它，它很可能会弄巧成拙。尤其是对于老东家，可能会让人觉得是阿谀奉承或者别有用心。欣赏被这样解读，当然得不到对方真诚的回应。结果就是，你可以表面上应付，实际上远离。
所以，你应该向你的老雇主学习一些“无风险赞美”的原则。
无风险赞美：如果你想赞美你的老板，首先找一个你信任的，和老板关系好的人。当然，这个人最好是女的。然后，谈谈你对上司的钦佩和欣赏。这些话用不了多久就会传到你老板的耳朵里。这些八卦不仅让你的老板对你有好感，也让他坚信你的真诚。正如英国作家托马斯富勒所说：“他是我的朋友，他在我背后说我的好话！”
回忆录：除了辞职报告和一些相关协议，你还可以通过邮件向你的前雇主发送一份“职场回忆录”。谈你第一次见到他时的敬畏，以及某年某月某地他的话带给你的启示等等。会有意想不到的效果。相比直接的语言，文字更能让人产生信任感。更何况你的整个回忆录都是围绕着你的老雇主，他很难关注你。
秘籍3:保持良好关系的好方法。
行动计划：在后接触时代增进感情。
有效指数：
办理档案关系，转保险如果在你完全离职之前，有些尾巴没有处理好，千万不要抱怨。他们可以作为一个很好的机会，继续与你的旧雇主的关系。如果时间允许，不妨亲自上门办理，或者给老东家带点小礼物。至此，你和老雇主的关系不再是上下级关系，你适当的小动作已经开始了新关系的良好前奏。
行动计划：开始一场巧妙的对话
有效指数：
除非是工作组，否则你在网上和老雇主建立的一些联系，比如MSN微博，中断的可能性不大。毕竟你的老东家也在找机会结交人脉！好好利用这个环节。清晨，一个充满祝福的眼神，或者一句耐人寻味的格言，都会表达你的问候。不管对方回复与否，其实都已经心领神会了。如果有一天，你需要再联系你的老东家，就不会显得那么突兀了。
行动计划：积极分享
有效指数：
你的老雇主总是有一些爱好，比如品茶、收藏、音乐、电影.你不妨关注他的兴趣爱好，主动与他分享你所了解到的最新信息，推荐一个相关的网站或沙龙，或者低调地向他询问这些令他着迷的爱好。都说一个人无论多么威严，在爱好面前都是充满乐趣和可爱的。我相信你们的关系会因此而更加亲密，甚至有可能发展成默契的好朋友！
职场小贴士：几种愚蠢的举动已经毁了你和前雇主的关系。
不恰当的建议：老雇主经常让即将离职的人给公司提建议。如果处理不好，最好多讲感恩，少提建议。不要喋喋不休，把公司批评得体无完肤。且不说你的批评是否客观，你的意见是否有价值。就因为你蹬鼻子上脸，得罪雇主没得商量。
空闻理论的六大负面效应：抱怨，抱怨，说老东家坏话.不要以为你的行动只是为了和某个人说说话，不会到达你的老东家。你知道，人们总是对这些不好的话感到压力，只有和下一个人分享才能减轻压力。根据六维度理论，无论你想找一个多么奇怪的人，不超过六个人就能做到。在这种情况下，你说的话传到你以前雇主的耳朵里是很正常的。
同事：和同事保持联系无可厚非，但在老板面前，不要和一个或几个同事走得太近。否则，心胸狭隘的老板很容易将此解读为你的不用心，即使是大度的雇主也不愿意因为一个员工的离开而产生震动波。所以，为了你的同事，也为了你自己，还是来点热情吧！
处理好智慧和老板的友谊。
人的学识、修养、阅历、地位不同，所以有普通和尊贵之分。这是人际关系的等级差异，也是自然秩序。那么如何和杰出的人发展友谊呢？
第一，自然的态度，不要害羞。
高尚的人在地位、经验和知识上都比我们优越。我们和他们交往时，总是心存敬畏，有时会有一种压迫感，保持沉默。作为普通人，尤其是没见过世面的年轻人，我们在这种情况下往往会显得走样，喃喃自语，显得特别别扭和生硬。其实尊贵的人也是我们平等的交往对象，也是天然的交往关系。一方面要尊重对方，另一方面也要立足自己，保持本心，保持本色，交流自然正常，不需要任何拘谨。相反，它可以展示自己的社交魅力，赢得对方的认可和尊重，而尊贵的人也会乐于和我们发展友谊。小斌是一个有才华、上进的年轻人。他想和一些受人尊敬的前辈交往，但最后的结果以失败告终。主要原因是小斌太拘谨，一个胆小而又心胸狭窄的人。当然，他让他的前任失望了。怎么才能和他发展友谊？
第二，尊重对方，严谨。
和一个尊贵的人发展友谊，首先要准确把握双方的关系，给对方一个相应的位置，充分表现出对他的尊重。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方尊重欲望的满足。必须严谨有条理，不可接受。行政教育委员会的一位领导很欣赏小许。领导是老师，平易近人。他从未见过小许，但他钦佩小许的才华，所以他邀请小许和他聊天。在小许的领导面前，他没有得意忘形。他的举止严谨，有分寸，并以距离为导向。尽管这位领导人很高兴，他一再表示他希望小许能够随意，但他对小许的举动感到由衷的高兴。他觉得自己没有看错人。就这样，小许逐渐与这位领袖建立了友谊。
第三，忌阿谀奉承，不卑不亢。
尊重是有原则的，是真的。如果你无视原则，另有目的，失去个性，没有羞耻感，就会对尊贵的人阿谀奉承。这表面上看起来是尊重对方，但和尊重有本质区别。阿谀奉承、不真诚、夸大其词、别有用心，只能让尊贵者反感、厌恶、厌恶。友谊本可以建立，却因为双方失去了真情而发展不起来。不排除有些尊贵的人喜出望外，愿意听奉承和撒娇。但是这么杰出的人有必要和他发展友谊吗？
第四，巧妙的要求搭配，不要自大。
从交流的过程来看，尊贵的人是交流的主角，而我们是配角，处于次要地位。这就是交往的现状和规律，是由彼此的交往状态和交往能量决定的。我们应该积极支持杰出人物，热情配合杰出人物，做好准备，服从需要，听候您的调遣。这是符合交际实际的，不仅不会损害一个人的“身价”，还能赢得尊贵之人的信任。如果不能理顺这种关系，不当施展自己的能力，忽悠自己的才华，甚至背弃和排挤出杰出的，往往适得其反。残先生希望展示自己的才华，让一个他最尊敬的老人认可他。一次，一位老人在一次聚会上唱京剧。虽然唱得不好，但还是赢得了掌声。肖灿原以为，他爽朗的声音一定会让老人有知音的感觉。于是一出京剧唱得又响又响，但老人在台上感觉不自然。肖灿虽然用心良苦，但如此“抵”上老人，老人会和他发展友谊吗？
第五，主动真诚，做出姿态。
高尚的人的行为应该与他自己的身份和地位相符。一般他们不会主动和我们交往，但是作为普通人，他们的地位比别人低。他们应该主动，充满诚意，迈出第一步，做出友好的姿态。这是长辈尊重的美德，也是交际的做法。小文在一次会议上认识了一位有成就的作家。他很珍惜这段感情，但他是个普通人，又是小三，当然没有引起作家的注意。但是，小文视之为自然，而
不知道从什么时候开始，“无聊”作为一句口头禅开始在职场流行起来。接触职场的人有四种“沉闷”:理想与现实的差异导致的沉闷。
这是初入职场的80后、90后普遍存在的现象。有些大学生一到工作岗位，就发现学的东西大部分都没用，又要从头再来，觉得很无聊。然而，一些来自农村的年轻人发现，企业的工作比农村更累，管理比农村更严格，技术学习比农活更难，因此他们感到厌倦，不想在企业工作。
平凡的工作没有激情就很无聊。
很多人在职场工作3、5年后，掌握了工作方法和技巧，新鲜感也就过去了；没有多狼少肉的空间，职场没有上升的空间；跳槽空间不大，每天同一份工作的重复导致“无聊”，工作混日子，没有激情。
抱怨和不满之间的不平衡引起的厌倦。
和别人相比，有的人只能产生不平衡，满腹牢骚，对自己的工作和现实非常不满意，从而从枯燥的工作转变为认为社会不公平。
目标失败和前途无望带来的厌倦感。
很多人在职场上都给自己定了很大的目标。虽然他们取得了进步，但与同学和同龄人相比还有很大差距。与职场中的其他人相比，他们总觉得自己贡献很大，付出的回报很少，觉得工作很无聊，不努力。
以上提到的无聊表象，如果长期不纠正，会导致三种结果：
一个是心灰意冷，破罐子破摔——混世界。所谓看透，开始混日子，最后丢了性命。
二、怨天尤人，愤青不满——，憎恨世界。从讨厌工作，讨厌同事，讨厌单位，到讨厌社会，讨厌这个世界，把自己“讨厌”成社会的对立面。离出事地点不远。
三、人生无望，放弃生命，离开人世。还有人甚至认为上天对自己不公平，自己人生无望，于是放弃生命，放弃自己，离开这个世界！
职场厌倦是一种慢性病，要尽早根治，否则后患无穷。怎么才能治好？
其实职场无聊是一种心病，心病还得心药治！首先要培养自己有一个良好的心态。每个人的人生都会遇到大大小小的各种阻碍，没有一帆风顺的人生。有些障碍太大，我们无法克服，或者绕不过去。我们做什么呢然后改变自己，暂时服从他，等待合适的机会。其次，要学会辩证地看待问题。世界上没有绝对的真理，没有绝对的好，也没有绝对的坏。万物生长靠太阳，雨露滋润幼苗。这是事实。但没有雨露，人类无法生存；暴雨是洪水灾害，会死人的。反之亦然。存在是有价值的，我们要辩证的看待自己。再小也会发光，要享受生命的价值。第三，善于学习，不断提升自己。向书本学习，向实践学习，充实自己，增长才干，拓展能力，体现价值，收获美好人生！
结语：职场专家告诫：要时刻保持清醒的头脑，适时养精蓄锐，让自己立于不败之地。(文章最初发表于《生活与健康》，序号：2012年4月，作者：凌杰，版权归作者所有；转载目的在于传递更多信息，不代表360常识网赞同其观点，对其真实性负责。如涉及内容、版权等问题，请尽快联系我们，我们将尽快删除内容)。
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