首先要和老板沟通为什么加班：1.是个人工作未按时完成还是工作调整加工作量；2.是短期冲刺还是长期制度；3.是否有加班费。
然后围绕这几点和老板沟通，如果是个人效率原因，那么加班确实需要，你并没有完成本职工作；如果是调整工作量，那么就要讨论加班费用。工作计划很重要，用来评定你是否完成了当天的工作，一般来说，都是领导需要增加工作量，这时候坦率的和老板沟通，这很重要，大部分公司都会有加班补贴制度。
最后要和领导确定是短期冲刺还是长期制度，如果是第一种，那么适当的餐补或者交通补助也许就够了，要勇于在关键时刻表现自己，表现自己对工作的热情，也是非常必要的，这样以后有关键机会，领导就会记得你。如果是长期加班，那么就要考虑更多的报酬，基本的餐补和交通补助之外，还要申请加班费用。而且和领导沟通可以实在一些，不用太拘谨也不要太抵触，出来干活就是为了挣钱，领导自己也懂，你很实在和他笑着说：可以加班啊，表现自己工作的热情态度，我还能挣加班费呢，这里就给出自己热情的原因，那就是多挣钱，同时要加班费需我才会加班。不过我把领导当亲兄弟，继续拍马屁，咱们要明算账：表明态度。
领导准备怎么安排我的加班费啊？“然后你笑嘻嘻的表情，同时向领导抛出核心问题”后面看领导怎么说了，一般这个时候，领导也不好意思为难你。真需要加班，你是跑不掉的，那你这样说，至少他会多给你点甜头，觉得你上路子，但又一点亏不吃。是个机灵的人。一般要么增加加班费，要么给你增加年底奖金。如果都没有，那就要诉苦，说领导，我积极性很高，但是觉悟低，你这啥也没有，短期还行，长期不就心里不平衡了。不为加班费加班的员工，不是好员工，不是效率低，就是磨洋工。领导，只要粮草充足，我保证完成组织交代的任务。这时同样是好脸色，半开玩笑的说。
如果还是啥也没有给你就逼你加班，那就不用再好脸了，拉下脸说：“又要马儿跑，又不给马儿吃草。你就直接说叫我不要钱干事就完了呗，你这哪是加班，你这就是剥削。我还有事，我先走了。你要是真的坚持，我要和高层反应，看看这到底是什么道理，让干活还不想给钱。”基本上遇到这种领导就不用多说了，肯定要走人了，这是吸血鬼啊。一般不会哈，一般都是会和你聊聊补贴，给你甜头。注意说话术，让领导觉得你明事理又不会反感。
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