如果你的上司经常要求你加班，你该如何委婉地拒绝他？
这次如果不拒绝，还会有下次的。但是有策略地拒绝。
一个很直接，接地气的建议：可以和前同事尝试去说，但是别拿私人交情去勉强，如果没搞定，就和你前同事建立攻守同盟，双方约好，你找个合适的理由回复你领导。就说联系了前同事，结果因为前同事某某原因，或者他们家某某原因，所以……
不要觉得我的思路油滑，对于这类提额外要求的领导，如果你接受了这次任务，难免还会有下一次！你有两次做好了，一次没搞好，领导说不定对你评价还是不高。
一个正常的公司和领导，也不会让员工动用私人关系，为公司做事。员工愿意自觉动用私人关系，那是自己的事情，不能勉强的。
无论在银行工作，还是哪里工作。要恪守一个原则：不要轻易用自己的私人人脉，去为公司事情服务。这种是很吃力不讨好，划不来的事情。
看起来有点不近人情，实际上对自己和公司都好。很多人不明白这一点。最后搞的工作没有起色，反而因为工作，欠了一大堆人情。
公事公办，公司没有设计，就去找淘宝外包。而不是让你找同学，同事完成设计作品。
你这个，公司拉存款，本来就应该通过公事公办的方式，让相关岗位负责人直接去联系就行。本来也没你啥事。只能说你领导太想出业绩了。
平时都不注意客情关系维护的？平时不烧香，事到临头了， 才想起临时抱佛脚，去动用同事的私人关系？感觉她领导也思路清奇。
成年人，要学会在不违法，不违规的前提下，从自身角度考虑问题，才是成熟的表现。
1、想去就去，不想去跟他讲好原因不管他同不同意直接不去。事情做完功劳都归领导，跟你半毛关系没有，八小时好好干活已经给足他面子了，人手不够让他招人；
2、加班费属于薪资待遇的一部分，公司要员工无偿加班，等同于克扣工资。没加班费还要加班真的是耍流氓，而且违法违规，跟不给员工交社保一样恶劣，所以没必要附和；
3、成年人没什么不好意思，人家都好意思要你加班，你也可以好意思表达你的想法––拒绝，不要怕得罪人；
4、不加班，不会被公司开除，劳动法会保护你；如果平时你无偿加班，记得保留证据，哪天撕破脸可以去劳动局告；
5、干得不爽可以跳槽，毕竟选择大于努力，不要指望努力加班干活能帮你成长或挣更多的钱，选择一个资源丰富的平台，可以借力快速成长，包括能力和工资待遇；
6、不要相信什么格局说，计较得失永远当小角色，永远打工的话，后期成长跟加班真没半毛关系，主要跟你八小时之外有没有学习扩展能力有关；
