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人事说周一定薪 周一过去了没有回复说明什么
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推荐答案 2022-06-12
人事说周一定薪周一过去了没有回复可能是没有被录用、或者确实还没确定,建议电话或者微信咨询下人事。
企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
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你有过提加工资成功的经历吗?
答:
说了这么多,我个人认为,
大部分的公司在薪资方面还是很通情达理的,但是也有一些公司真的是对于员工待遇很不上心
。遇到这样的,也不要灰心丧气,骑驴找马是我们工作人最常用的方式。那么如果遇到了很好的公司,就一定要想办法,多沟通,多了解。只要你工作能力很突出,一般都会能够加薪的。
为
什么
同事的工资都到账了,为什么我的
没有
呢
答:
具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事,并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。若拒不发放的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行条例》...
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
你怎么解释他们都听不进去,
那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你
,那么无论你做什么都得不到他的认可,你很小的一个错误他都能给你放大十倍,所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。
面试以后最终决定录用的是
人事
部门还是用人部门?
答:
因为人事部门面试时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权
,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事部门的员工,不自觉,非要面试人家,没有录取权,但是偏偏却打发人离开。。很多人...
我怀疑自己心理有了问题,找工作的时候都很正常,一谈让我过来入职我就...
答:
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想跟老板谈加薪升职,大家有
什么
技巧可以分享?
答:
我们和老板谈加薪的时候,还是先对处于一个弱势的,所以你要先明白标准,然后再对比自己的业绩,这样我们就占据了有利位置。达到了标准,老板不给你加工资也说不过去。很多人都进入了一个误区,就像是我前面提到的朋友,想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。老板最不怕的就是威胁,少了你一个,...
面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
答:
1、如果你认为你期望的薪酬是合理的,可以顺势而为的
回应
思路: 给面试官台阶,同时给自己找理由,并且做进一步的
说明
,让面试官更多的了解自己 例如:抱歉李总,可能是刚才和您沟通的时候,我表达方面不是太好,我也很少参加面试,所以很多地方可能没有给您汇报清楚,让您认为我自己希望的待遇太高了... (先给对方台阶...
公司
没有
专业
人事
能做主薪酬定制的,有一个需要经常出差的工作岗位应该...
答:
公司没有专业人士能做主酬薪定制的,有一个需要经常出差的工作岗位,应该怎么搞定薪呢?根据你们公司目前的情况,你可以参考一下本地同类的岗位
薪资
,同时对招聘的员工询问一下她想要的底薪价格,给个底薪价,留住招聘的人员,去老板那面试,最后由老板决定 ...
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