35岁时，人们在工作场所面临第一次危机。他们想改变职业，不得不养家糊口并支付抵押贷款。然而，他们看不到任何希望。作为35岁的程序员，如果你的工资还不错，不能因为不喜欢领导就轻易的辞职，35岁之后找工作不容易，而且到了35岁，正是上有老，下有小，也不是任性的时候了！
在我们的印象里，好像只有模特和空姐这样的职业是吃青春饭。然而，程序员也被一些人称为“年轻人”。即使在代码领域，危言耸听的言论也在流传，比如35岁不改行和等死。为什么平均工资为数万的程序员会有这样的焦虑？
35岁的危机并不仅限于程序员。事实上，大多数工作都会陷入这样的困境。只是不同的人做出了不同的选择。一些人选择继续深耕技术，而另一些人开始考虑换职业。但是显然，程序员不是吃青春饭的职业，但是有一个奇怪的循环。五年前，大多数人担心30岁程序员的未来。如今，他们担心35岁程序员的所有权。五年后，我认为他们应该担心40岁程序员的未来。
许多人只知道如何管理，但他们甚至不知道什么是管理。越来越多的人去管理层赚更多的钱、荣誉、更广阔的出路等等，但是很少有人讨论他们是否喜欢。更不用说管理，赚更多的钱，这是一个非常错误的看法。程序员们，当你处于困惑时期时，不要隐藏你的良心，为了逃避，而不情愿地转向管理，深度培养技术，也是一条自然的道路。
在当今社会，很多人对工作有诸多抱怨：比如不喜欢现在的工作，又不知道该干嘛：对领导不喜欢，是不是该辞职？工作没有成就感，一辈子就这样了吗？压力好大，撑不下去等等问题。
就这个事来说，在35 岁的这一个特殊时期，个人的职业发展开始遇到瓶颈，作为程序员，有的人已经快写不动代码，有的人没有在工作的职位上没有得到提升，如果在这时候因为领导的原因而选择是否辞职的话，还是要深思熟虑的。
如果对领导有意见，认为他们作为领导却爱推卸责任、没有做到以身作则、更不会体谅下属，所以在遇到不喜欢的领导时，很多人都会考虑：我要不要辞职？如果对于现存的问题无法解决，而自己有足够的能力继续发展，辞职无可厚非。但在决定离开之前，不妨试一试能不能改变情况，不要一时冲动。
首先，能否将心比心体谅领导？一个人能当上领导，必有他个人的能力和成就，作为下属，我们不仅要关注他们如何行动，也要思考他们为什么这么行动？将心比心或许会发现问题的根源。
其次，尝试从自己身上找原因。一般来说，和上司关系不好的员工，基本上自身也存在问题。所以，改变对领导不满情绪的第二个做法，就是审视自己，处理事情的时候有没有被自己的主观情感所影响。很多人之所以对领导不满，往往是评价对方时过于主观。
最后，尝试寻找改变的机会，试着与领导进行沟通，或许能通过这来处理问题。
既然工资不错，就要设法留在这里。这是一种必要的处世本领。
跟领导说不到一起不是问题，只要你做好自己的本质工作就是了。
现在社会竞争激烈，压力很大，有份不错的工作不容易。你不要提辞职，如果领导说出来，那就是违约合同了，要三倍工资给你的。到时候再走人也不迟。