35岁对于一个程序员来说可谓是人生一个最重要的转折点，继续累代码？转管理岗？
这可能就是我们常说的中年危机，这个年龄上有老下有小，扛在身上的担子很重。对于程序员来说，有句话叫做：三十岁不学艺。
对于我们来说，职业的黄金时间就是在毕业到三十岁这几年，这几年确实决定着我们后来的发展，这段时间我们的精力是最为充沛，对新鲜技术也是接受最快的时候。
现在一些互联网公司，已经开始直接清退35岁以上的程序员了，比如最有名的华为。
我身边有一些而立之年的同事，现在已经开始在考虑这些事情了：35岁之后怎么办？35岁之后程序员还真的能保持年轻时的状态吗？答案很明显，不能！不要说：你看那谁谁谁，三四十岁了还在写代码。我告诉你，全身心投入到纯开发中，在那个年纪，基本很少。其实就是应了那句话：力不从心。
还有人说，那我转管理岗不就行了。其实，我身边大部分的老程序猿，管理思维真的很差劲，口才也不是很灵，说有点“木讷”也不为过，当然没有贬义的意思。只是想说，纯粹这么多年的代码开发，管理团队的能力没有多少。
当然还有的人说，我在业余的时候搞个副业吧！这个想法其实是很不错的。我的老板现在就是，没事炒炒股票，炒炒白酒，其实也不错。还有的人30岁之后了就直接去在网上授课了。
不过这种能力还是需要自己去发掘，找个第二副业，即使以后在程序员这个道路实在走不下去了，也许会用的上，不是吗？
不是所有的程序员都适合做管理岗位，是继续写代码还是做管理，要看自己更适合做什么。
我曾经的一个同事，年龄已经过了35岁。他的专业能力比技术总监还要牛。他对技术有着非常深的热爱，最大的爱好就是写代码。当我们技术总监跳槽，管理岗位青黄不接的时候，上面领导有意让他接手技术部。但是被他婉拒，理由就是他不想做管理，因为管人太复杂，他更喜欢和新技术打交道。
35岁的程序员工作有10余年的经验，想在一个行业做到高手，还需要更多的时间来磨练。
我的另一个同事就是喜欢做管理的人。他虽然写过几年代码，但是他的个人专业能力不是特别强。因为自己创过业所以带过销售团队，也懂得产品运营工作。管理岗位不仅仅是对专业能力有要求，还要对相关工作有要求。作为一个总监必须是个懂业务的人，这样设计出来的产品才能更好的为公司所用。所以他面试时就因为他的个人综合能力比较高，这些优势打败了专业技术出身的其他应聘者。
其实一些大的公司也有这对这种技术牛人的上升通道。当员工到达一定级别后，有两条路线可以走，一条是管理路线，另一条是技术路线。要么就看看自己的性格适合走哪条路线，要么就定下目标路线之后，把自己不足的能力补充上去。
不要认为做管理就高大上，不要认为写代码就没有出头之日。总而言之，适合自己最重要。
目前像中公教育优就业IT培训就有很多曾经的高级工程师来为学生上课，将自己的经验经历传授给学员，也是一个非常好的工作。