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去正式国企单位上班,聘用和录用有什么区别,已经签了合同算是正式工么
如题所述
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推荐答案 2019-11-14
聘用,表明你是被聘用的,你跟单位是签订有年限的合同,不是在编的或者正式的。
录用,是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。
聘用是录用的一种。
也可以说,录用是一种结果,聘用是一种用人方式。五险一金齐全就是
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第1个回答 2020-03-21
聘用,表明你是被聘用的,你跟单位是签订有年限的合同,不是在编的或者正式的。
录用,是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。
聘用是录用的一种。
也可以说,录用是一种结果,聘用是一种用人方式。本回答被提问者采纳
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国企
中
正式工和合同工有什么区别
?怎样知道自己是不
是正式工
?谢谢
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国企
或央企
合同工是正式的
吗?合同工和
正式工的区别是什么
?
答:
一般来说,
合同工和正式工还是有一定区别的
,国企或者是央企的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企才算是正式的...
国企的正式工和签合同的工作有区别
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答:
国企合同工和合同
制
工的区别
如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用
工单位
签订劳动
合同,
从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括
单位的
管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是
指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
聘用
制
是正式工么
聘用制
与合同
制有何
区别
答:
聘用制是正式工吗 聘用制
是正式工,聘用合同
制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业
单位工作
人员在本单位的身份属性通过
与单位签订聘用合同
确定,服务年限也由合同约定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,...
聘用和录用有什么区别
答:
如果应聘的是企业的话,一般就是聘用制
,录用
入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。 两者存在差别
,聘用
一般就是
单位与
个人签定劳动
合同,
相当于临时的,可以根据
单位的
情况解聘或者本人自行离职。而入编就是有财政工资,可以一直上班到退休,相当于正式员工,只要没有大问题,就不担心单位解聘。 聘请任用...
聘用和录用
入编
的区别是什么
?
答:
就终身成为该
单位的
职工。1、性质上
的区别
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;录用入编的就是“
正式工
”,虽然看上去也
签合同,
但不犯什么大错误的话职位难以撼动 2、主体的区别 主体不同
,聘用
制的主体是企业与劳动者,而录用入编的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
国有企业
也有编制这么一说么???
正式工与合同工的区别
在哪里?
正式工的
正...
答:
国企有
编制说法
,正式工
的正式体现在公司会与之
签订正式
的劳动合同。
正式工与合同工
的区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制
,单位
对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利:合同工...
临聘人员和
正式工
有哪些
区别
答:
2、待遇的不同:(1)正式员工:享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。(2)临时聘用人员:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、
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