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国企录用后薪资待遇怎么谈
如何
与
国企
单位的HR
谈薪资
?
答:
1、五险一金。2、每个月的工资(底薪+绩效+餐补+交通补助等)。3、12个月的基本薪资+季度奖+年终奖等
。4、涨薪机制(每年的考核、晋升、调薪机会)、期权等。HR在回答你时,起码包括这四项,如果对方没有全部说出来,则可以根据具体情况,再进行详细提问。在聊到五险一金时,如果你想了解的更...
国企
新
入职工资怎么
发
答:
1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资
。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关...
国企怎么谈工资
答:
一般来讲,除非是被猎头猎中或有老板直接找求职者。否则,其它情况下求职者在面试时最好不要
谈工资
,特别是面试中不要主动去问公司的福利及工资情况。只要企业有心想要你,他们会主动问你的要求或者将他们公司的
待遇
告诉你,问你对此有什么看法。这时候你也不可以就直接说出自已的期望工资。特别是
国企
...
建筑
国企
见习期满转正
如何谈
薪
答:
1.用数据和资料支撑
。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录,以及由薪资资料,所以谈薪时,要用数据和资料呈现自己的工作成绩,然后表达自己的工作诚意。
可以告诉上司
,自己很喜爱公司的氛围,希望长期从事这份工作,在公司获得更长远的发展,故而十分关心自己的待遇。2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出...
国有企业
面试,面试官问你
薪资
问题
怎么
回答
答:
国企一般很少招高管),
可以委婉地告知以前的薪酬水平,希望略有提升即可
。另外,就算与以前薪资持平,也没什么。国企福利不错,比如交通补贴、通信补贴、误餐补贴、电脑补贴,加上公共的办公环境、软福利,都相当好。不管哪个阶段,想清楚进入国企的核心目的,只要能实现,薪酬不是最重要的!
国企
面试
如何
和谈
待遇
?谢谢
答:
要看你是有工作经验的还是应届生,如果是有工作经验的,可以
谈待遇
,应届生的话基本没得谈啦,就是最低的一级
工资待遇
。不过
国企
总体待遇还是比较稳定的。
面试成功
后薪资怎么谈
答:
4. 在
薪酬
谈判中,如果你的要求超出了公司的预算,人力资源部门可能会探讨降低
薪资
的可能性,或者通过提供其他福利(如补贴、晋升机会、培训等)来寻求折中方案。5. 薪酬谈判是一个双向的过程,目的是确保双方都能达成满意的协议,既不要低估自己的市场价值,也不要接受不公平的
待遇
。
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论
以后
,决定去找另外一个条件稍差但是...
国企入职薪资
能谈吗
答:
看具体的环境吧。我也是
国企
职工。在我们这里,讨论
工资
收入很平常。因为大家的收入相对透明,而且彼此之间也啥避讳,所以有时候就在一起谈论。你可以观察一下你所处的环境……如果对这个话题不太避讳,那就可以谈。另外,对自己的
待遇
问题,可以向比较熟识的同事请教。
如何谈薪酬待遇
答:
”谈
薪资待遇
的原则 第一个,不要虚报收入。不少企业都有审查程序,可能会要求你出具原单位的工资单,说出真实的薪资水平,是对公司以及自己的尊重。第二个,摸清业界整体薪资水准。不同领域,特定时期,都会对你的薪资待遇产生影响。可以在应聘前,对应聘公司以及岗位做总体的了解。
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