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怎么签约国企才有编制
国企
签什么合同属于
有编制
答:
法律分析:与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的
。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资...
怎样才算进了
国企编制
答:
1. 判断是否属于国企编制的依据是否与国企签订劳动合同
。签订劳动合同则属于国企正式工,未签订则不属于国企正式员工。2. 目前,国企用工渠道主要有三条:1) 国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2) 员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3) 国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。3. ...
国企
签什么合同属于
有编制
答:
法律分析:与国企签订合同的正式工就是有编制的
,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金...
国企
签什么合同属于
有编制
答:
与国企签订合同的正式工就是有“编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的
。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金,...
国企编制怎么
进???
答:
1、国企与员工签订劳动合同
,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事 局备案,占用编制名额,单位不能独自...
国企
签什么合同属于
有编制
答:
(1)行政
编制
这是一般的
国企
高管有的,当然,国企一把手也要签合同的,国企中并没有行政编制,而是很多国企高管兼职行政部门的职位,或者国企领导调动到行政单位,这
才有
行政编制。(2)正式工一般大型国企大型招聘的时候,招进来的人就是正式工,这个是占用单位的用人指标的,一般的福利待遇都好,很多...
在
国企
的人说说,
怎么才能
成为正式
编制
员工?
答:
首先我要说明一点,在
国企
里面并不存在正式
编制
员工,只存在正式员工和非正式员工,也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现:01、公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员,这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招,各大国企都会去一些优秀的院校...
怎样才算
国企
正式
编制
?
答:
目前
国企
的用工渠道有如下三条:第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额
编制
属于政府相关主管部门统筹招聘规划下,为当地直属或下属单位部门的工作人员,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用...
怎样才算进了
国企编制
答:
目前,国企用工渠道主要有这三条:
1、国企与员工签订劳动合同
,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作...
怎么才
算
国企
正式员工
答:
(3)如果和你签合同的是第三方公司,即国企找的劳务派遣公司,那么这种情况也毫无疑问,你肯定不是正式
国有企业
员工,只是劳务派遣员工,不过这种情况,单位肯定会明确告诉你。综上所述:
国企编制
是指国有企业在国家计划和管理下,按照一定的规模和结构组织实施生产经营活动所需的员工数量和职位等级的总量...
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