如果你在公司里面确实能力非常出色,你的直接领导和间接领导都非常认可你,那么在关键时候,这些领导都是愿意推荐你的,这就是你的靠山,其实最根本的还是你自己的能力,还是你的工作成绩。刚入职还并不具备足够工作能力的职场新人,也能通过乐观的态度、乐于助人的品德、或者较强的沟通组织能力而引起贵人的注意。要想在职场中找到可依靠的靠山,一定要有能力,首先把自己磨练成靠山。只有当自己成为了真正的靠山,可依靠的靠山才有可能被吸引过来。
同时,你还得付出,有时候甚至还是“奉献”。付出或奉献到位了,你的可依靠的靠山也就找到了。要相信在这个世上,应该没有不付出就能够“得到”的事,找靠山也是如此。再高的山峰都是由一颗颗石头组成的,所以,即便我们再想结交更大靠山,也要先从眼前一个个有价值人脉积累开始。这样,我们编织人脉的心态才不至于好高骛远或急于求成,会大大降低在无价值人脉上浪费时间,错过最佳竞争机会的遗憾!
最好是在企业内部或是行业里面拥有一定地位和权威的,而且愿意培养和维护下属的上司。就像很多领导一样,对待下属只是充分的利用,而没有相对应的反馈,这样的上司即便能力和地位再高,你在其眼中也只是一颗能用得上的棋子,不愿为你争取或是提供好的平台给你,根本没用。和同事的关系处理好,那么很多的同事也愿意和你交朋友,很多的领导也非常认可你的为人,只有这种为人忠诚可靠的人,在职场里面才能够成为一棵常青树,只有自己能力强的人才能够逐渐茁壮成长。