提前30递交辞职报告是劳动合同法的规定，递交后没到30天就走属违法行为，劳动合同法还规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。这种行为属于擅自提前解除合同,公司可以对他进行处理,但不能扣押工资.处理的标准是劳动者未履行合同期限一年一个月工资,如他还有2年合同未履行完,那么单位可以处罚他二个月的工资作为赔偿.但是前提是你怎么知道他的病假条是假的，有证据证明吗？
追问他在病假期间去了隔壁一家公司上班。另如果无法证明，他为了提前一个月离职而交的病假条，公司一定要批准吗？
追答如果你没法证明那是假病假条的话是要批准的，因为是病假不是事假。他在隔壁公司上班，如果你能联系隔壁单位领导，跟他们说那个同事的事情，我相信他们也不会要那个同事的。然后还可以要求那个同事赔偿你们公司的损失。