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工作五年没签合同没缴社保怎么赔偿
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推荐答案 2019-08-18
用人单位未签订劳动合同赔偿:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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5年未签
劳动
合同怎么赔偿
多少?
答:
按照工作五年每年补偿一个月工资进行赔偿
。 一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少?劳动合同书是双方存在劳动关系的依据,只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同,如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任,工作五年未订立书面劳动合同,...
在公司
工作五年没有签劳动合同
能要求
赔偿
吗
答:
具体来说,在五年的未订立劳动合同时期内,用人单位应当对其未履行这一义务承担相应的责任,
补缴双倍工资作为赔偿
。在通常情况下,依照国家现行法律法规,此种情形最高可获赔总额为十一个月的工资额度。其次,如果用人单位与劳动者未签署劳动合同且未购买相应的社会保险,依据相关法律法规,这无疑属于严重违...
单位没有签订劳务
合同
单位
没有缴纳社保怎么赔偿
答:
如果单位未与员工签订劳动合同,也未缴纳社会保险费,
员工可以采取以下措施要求赔偿:1. 要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿
。根据《劳动合同法》,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同,应向员工支付每月双倍的工资。2.
要求单位补缴社会保险费
。员工可以要求单位补缴欠缴的社会...
工作5年没有
签署劳动
合同也没有
为我买
社保
,
应该如何
通过法律手段
索赔
...
答:
你可以得到以下赔偿:1、工作5年折算成5个月工资的经济补偿
;
2、未提前一个月通知你的一个月代通知金
;3、按下面基数补齐你的社保:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;4、从08年元旦起第二个月未...
公司
没有签劳动合同
,也没买
社保怎么
办
答:
公司
没有签劳动合同
,也没买
社保
可以要求公司进行
赔偿
:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与...
没签合同没
买
社保
被辞退了
怎么赔偿
答:
法律分析:1.如果公司
没有交社保
,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直
没有签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4.如在公司
工作
满一年的,公司解除...
...突然就
不
让干了,
怎么
要求
赔偿
,也没交过
社会保险
。
答:
1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补
缴社保
等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、你可以去申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新
工
...
没买
社保没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
具体赔偿如下:1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最长不超过十一个月。2、未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。4、未缴纳社保应该让企业...
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