由于最低保障工资提高，劳务派遣公司和政府签订的合同金额不足以保障最低工资怎么办？

Question

由于2019年11月1日最低保障工资提高，我们劳务派遣公司在2019年9月24日中标劳务派遣合同。中标时最低保障没有提高，现在提高了，我们公司能不能申请追加合同金额，怎样追加？

Answer 1

1用人单位违反劳动法相关规定，可根据《劳动合同法》第38条，单方面解除劳动关系；

2带上合同和工资单去进行劳动仲裁，电12333.

3仲裁流程：

Answer 2

公司发放的工资不足以保障最低工资，属于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以由劳动者单方面提出解除劳动合同，或者由用人单位进行补偿。
用人单位拒不补偿的，可根据第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

Answer 3

劳务派遣公司支付工资低于最低工资标准情况下，劳务派遣公司要根据当地最低工资标准来调整的。

Answer 4

首先先到公司所在地的劳动局劳动监察大队去反映相关情况，如果不能解决问题，可以申请劳动仲裁。

Answer 5

最低工资标准每年调整，只要最低工资标准调整，不论合同怎样签订的合同金额，一律按当地最低工资标准计算。