不合理
公司这么签合同有这么几个原因
1、解雇赔偿的时候会按照合同工资赔偿。无论是赔偿多少个月还是怎么样，都是按照合同的内容的。
2、社保公积金可以按照合同的工资进行提交；
3、其他涉及到和公司的劳务纠纷都会用到基本工资的基数
不过问题并不大，分两个层面去看
1、自己对公司的态度，这种情况比较多，你对这个公司的态度要是觉得还不错，没有必要对这个事情耿耿于怀，因为实际待遇不会差你，平时对大家不薄，以后有问题了也不在乎。再有就是要是你本身就对公司比较计较的话，这样的公司就远离吧，没有必要在以后可能发生的事情上扯皮。
2、在一个就是开始没发现或者续约的时候合同改了的话，那么只要留好工资条和工作单什么证明你实际工资收入的东西，但是要区别基本工资，绩效工资，奖金、提成和补助什么的，真正有意义的就是基本工资，那么合同的工资基本就等于废纸，毕竟你升官晋级涨薪，在合同期内都不会从新签订新的合同，所以合同的基本工资有时候就不那么重要了
追问但辞退赔偿会很亏，
追答所以我说了么，你要是觉得公司比较好，不在乎辞退的赔偿啥的，就无所谓了，在乎的话就留好工资条等证明收入的东西，有这些证明合同的基本工资就没有意义了，赔偿的时候你可以退提出按照实际工资进行赔偿，然后走仲裁和诉讼的道路，基本上都会得到支持的
追问但发工资的是私人账号，法院会以证据不足而败诉，那怎么办
追答你每个月挣多少钱没有明细么，要是来工资都没有工资条，我觉得就不要在这个公司干了。
追问没工资条，只有银行记录